Inkluze a diverzita: Závazek WTW

Ve společnosti WTW víme, že když spojíme naše individuální talenty, odemkneme náš kolektivní potenciál a vytvoříme prostředí, kde může každý být autentický, zvědavý a odvážný. Budování rozmanitých týmů pomáhá využít naše nejlepší myšlení a činit lepší rozhodnutí, být kreativnější a zlepšit naši schopnost pomáhat klientům řešit složité problémy. Jsme lepší společně, protože každý z nás je jiný.

“

Ve společnosti WTW máme úplnou vizi, a tou je být tou nejlepší společností, jakou můžeme být, a to ve prospěch všech našich zúčastněných stran... A abychom toho dosáhli, potřebujeme inkluzivní kulturu, o které jsem mluvil, kde je každý vyslyšen, každý je respektován a každý je oceňován.”

Carl Hess (on) | CEO

Proč je inkluzivní kultura důležitá

Ve WTW věříme, že inkluzivní kultura --- kde přijímáme individuální perspektivy, zkušenosti, postřehy a nápady --- vytváří prostor, kde jsou naši kolegové posíleni, aby do práce přinášeli sami sebe. Poskytování inkluzivního prostředí, kde jsou respektovány různé nápady a perspektivy, je zásadní pro naši schopnost transformovat zítřky. To nás dělá silnějšími. Je to zásadní pro náš úspěch jako společnosti.

Diverzita

Náš závazek k rozmanitosti dokazuje složení našeho představenstva, které odráží rozmanitost pohlaví, etnického původu a národnosti, původu a dovedností. Na základě vlastních charakteristik:

\* Správní rada široce interpretuje diverzitu tak, aby zahrnovala hlediska, zázemí, zkušenosti, znalosti odvětví a zeměpis, stejně jako tradičnější charakteristiky diverzity, jako je rasa a pohlaví.

Více se o našich aspiračních cílech I&D a pokroku dozvíte v naší ESG zprávě (v angličtině).