Přejít na hlavní nabídku
Co vám můžeme pomoci najít?
main content, press tab to continue
O nás

Začlenění a diverzita v akci

Ačkoli by bylo nemožné vyčerpávajícím způsobem popsat vše, co děláme pro podporu I&D, níže uvádíme několik pozoruhodných příkladů.

Contact Us

Náš závazek k začlenění a diverzitě (I&D) ožívá každý den ve všem, co děláme, protože I&D je zásadní pro naše hodnoty a je zakotveno v tom, kým jsme jako WTW.

Globální a regionální rady I&D

Naše globální a regionální rady I&D, které se skládají ze zástupců našich geografických oblastí, podniků, funkcí a vedoucího týmu, stanovují naše imperativy I&D. Rady definují naše oblasti zaměření a stanovují priority úsilí na základě těch, které budou mít největší dopad a posunou naši strategii kupředu. Tyto rady mají podporu těch, kteří jsou na nejvyšších úrovních naší organizace, včetně generálního ředitele Carla Hesse a ředitelky pro lidské zdroje Kristy Banasové, kteří jsou společnými sponzory naší globální rady I&D.

Naše sítě pro začleňování

Naše sítě pro začleňování byly vytvořeny za účelem lepší podpory skupin, které byly historicky nebo systematicky nedostatečně zastoupeny na pracovišti. Podporují, spolupracují a společně tvoří s našimi regionálními a globálními radami I&D, aby nám pomohly lépe se propojit a podpořit inkluzivnější kulturu. Jsou nezbytné pro naše úsilí o nábor, udržení a rozvoj nedostatečně zastoupených talentů.

Každá síť pro začleňování má dva výkonné sponzory --- ať už na globální a/nebo místní úrovni --- kteří obhajují a prosazují poslání sítě.

Péče podporuje kolegy s pečovatelskými povinnostmi, zdůrazňuje dopad péče a klade důraz na výzvy a přínosy, které pečovatelé přinášejí rodinám a komunitám (síť ve Velké Británii).

Rovnost žen a mužů se zaměřuje na rozvoj kariéry a postup žen a podporuje úsilí společnosti o dosažení našich aspiračních cílů.

LGBT+ zapojuje kolegy z různých spekter sexuální orientace a genderové identity.

Multikultura přijímá kulturní rozmanitost a vzdělává o rozdílech v rase, etniku, náboženství, jazyce a kultuře. Ve Spojených státech máme také Black Colleague Connection pro naše černošské a afroamerické kolegy a spojence.

Veteráni podporují veterány a vojenskou komunitu na pracovišti (síť v USA).

Pracovní schopnost má za cíl zvýšit porozumění zdravotnímu postižení, pohodě a otázkám souvisejícím se zdravím v práci.

Profesionálové na začátku kariéry vytvářejí komunitu propojených, angažovaných, dobře informovaných a sebevědomých profesionálů na začátku kariéry.

Naše sítě pořádají během celého roku inspirativní a vzdělávací akce, aby zvýšily povědomí, propagovaly náš globální kalendář rozmanitosti a oslavovaly místní důležité dny.

Jak prosazujeme I&D

Ve WTW je přilákání, najímání a udržení rozmanitých talentů klíčem k našemu úspěchu. Pokračujeme v budování partnerství, která zvyšují rozmanitost WTW v oblasti pohlaví, LGBT+, zdravotního postižení a rasových a etnických menšin. Mezi klíčové partnery patří:

  • Where Women Work
  • MyGwork
  • Nadace Posse
  • Národní asociace afroamerického pojištění

Náš přístup

Uznáváme, že individuální potřeby v oblasti rasové rozmanitosti, rovnosti a začleňování jsou stejně rozmanité jako četné kultury a země, ve kterých po celém světě působíme. Naše týmy vedení geografie a rady I&D spolupracují na identifikaci a stanovení našich místních priorit. V průběhu let jsme rozšířili naše partnerství, abychom oslovili více potenciálních kandidátů a podpořili osobní akce kolegů.

Spolupracujeme s externími organizacemi, které pomáhají posunout naši práci kupředu, včetně The Valuable 500, globálního hnutí prosazující začleňování osob se zdravotním postižením do soukromého sektoru. Naše členství definuje naše závazky vůči zdravotnímu postižení a řídí naši cestu společně s příspěvky od naší sítě Workability Inclusion Network.

WTW je již dlouho zastáncem a propagátorem začleňování LGBT+ na našem pracovišti a podporujeme naši komunitu LGBT+ v celé naší pracovní síle.

  • Jsme členem programu Stonewall’s Diversity Champions, předního fóra zaměstnavatelů o osvědčených postupech ve Velké Británii pro sexuální orientaci a rovnost genderové identity.
  • Ve Spojených státech spolupracujeme s Out & Equal, národní organizací zaměřenou na vytváření kultury sounáležitosti pro všechny prostřednictvím rovnosti LGBT+ na pracovišti.
Inkluzivní kultura ve WTW Manila --- Mia Añonuevo (v angličtině)

Mia Clara Añonuevo, datová analytička ve WTW, sdílí své zkušenosti s tím, jak se zavazujeme poskytovat rovné příležitosti všem.

Další informace o tom, jak ve WTW jednáme o začleňování a diverzitě, naleznete v naší výroční zprávě ESG Report.

Zájmena jsou důležitá

Podporujeme spravedlivé zacházení a odměňování všech bez ohledu na genderovou identitu. Chápeme, že pohlaví není binární (mužské a ženské) a zájmena jsou zásadní součástí uznání a respektování vaší identity, zejména pro trans a nebinární osoby.

Přečtěte si naše úplné zásady týkající se zájmen.

Život ve WTW

Burn Domingo (on)
Společník, zdravotnictví a výhody
„Svou kariéru ve WTW jsem zahájil v červnu 2019 a od té doby jsem ohromen úžasným pracovním prostředím a inkluzivitou ve WTW.“
Přečtěte si více o Burnově příběhu na našem kariérním webu.
Donna O'Riordan (ona)
Ředitelka pro získávání talentů
„Ve WTW se cítím ceněná a vím, že s podporou společnosti mohu stále mít úspěšnou kariéru a zároveň vést naplňující život jako rodič.“
Přečtěte si více o Donnině příběhu na našem kariérním webu.
Matice Morris (ona)
Hlavní spolupracovník, odchod do důchodu
„Jsem součástí společnosti, která se stará, jedná podle svých slov a má integritu. Tato tři slova popisují i mě, takže jsem tu jako doma.“
Přečtěte si více o Maticině příběhu na našem kariérním webu.
Soumya Kurup (ona)
Ředitelka, řízení technologických programů
„Považuji se za šťastnou, že pracuji pro organizaci, která má tak skvělou kulturu, a to mi pomohlo rozšířit můj myšlenkový proces.“
Přečtěte si více o Soumyině příběhu na našem kariérním webu.
Contact us