Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt (I&D) wird bei allem, was wir tun, tagtäglich mit Leben erfüllt, denn I&D ist ein wesentlicher Bestandteil der WTW-Werte.
Unsere regionalen Gremien für Inklusion und Vielfalt
Zusammengesetzt aus Vertretern unserer Regionen, Geschäftsbereiche, Funktionen und unseres Führungsteams unsere globalen und regionalen I&D Councils legen unsere I&D-Imperative fest und bestimmen sie. Die Councils definieren unsere Schwerpunktbereiche und setzen Prioritäten für die Maßnahmen, die den größten Einfluss haben und unsere Strategie voranbringen. Diese Räte werden von den höchsten Ebenen unseres Unternehmens unterstützt, darunter CEO Carl Hess und Chief Human Resources Officer Kristy Banas, die gemeinsam unseren globalen I&D-Rat leiten.
Unsere Inklusionsnetzwerke
Unsere Inklusionsnetzwerke wurden gebildet, um Gruppen besser zu unterstützen, die in der Vergangenheit oder systematisch am Arbeitsplatz unterrepräsentiert waren. Sie unterstützen, gehen mit ihnen Partnerschaften ein und arbeiten mit ihnen zusammen, um uns besser miteinander zu vernetzen und eine inklusivere Kultur zu fördern. Sie sind für unsere Anstrengungen, unterrepräsentierte Talente zu rekrutieren, zu halten und zu fördern, von entscheidender Bedeutung.
Jedes Inklusionsnetzwerk verfügt über zwei Executive-Sponsoren – entweder auf globaler und/oder lokaler Ebene –, die ihren Einfluss nutzen, die Mission des Netzwerks zu fördern und zu unterstützen.
Die bunte Vielfalt der I&D Netzwerke
