Was wir arbeiten, wie wir arbeiten und welchen Wert Arbeit hat, ändert sich permanent. Die Digitalisierung und neue Formen der Zusammenarbeit beschleunigen diese Veränderung jetzt deutlich. Viele Unternehmen fragen sich deshalb, wie sie die Zukunft von Work and Rewards in ihrer Organisation in Angriff nehmen können, damit sie im Wettbewerb bestehen. Sie wollen von Veränderungen nicht getrieben werden – sondern ihre Zukunft selbst gestalten.
Themen im Überblick
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01
Warum die Career Experience 2023 wichtiger ist denn je
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine attraktive Career Experience angesichts der anhaltenden Herausforderungen für Unternehmen und HR.
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02
Die richtige Vergütung bei Großaufträgen
Bei Großaufträgen führen die gewohnten Vergütungsprogramme nicht weiter. Gefragt sind gezielte Lösungen. Ein Interview mit Sven Huber, WTW.
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03
Stellenbewertung mithilfe von künstlicher Intelligenz – Automatisierung als Schüssel zu Qualität und Effizienz
Mit der aktuellen EU-Richtline zur Vergütungstransparenz wird Stellenbewertung so aktuell wie nie. Die KI-Lösung von WTW hebt sie auf ein neues Niveau. Eine Vielzahl von Stellen lässt sich innerhalb weniger Minuten objektiv und marktgerecht bewerten.
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04
Vorstandsvergütung: Zur Lage nach der HV-Saison 2023
Bei Investoren und Stimmrechtsberatern punkten Unternehmen, die ihre Vergütungssysteme einfach halten und klar darüber berichten.
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05
Performance Management: neue Ansätze oder bessere Prozesse?
Den richtigen Ansatz für das Performance Management zu finden, ist für Unternehmen seit vielen Jahren eine entscheidende Herausforderung. Denn das Performance Management ist eine wichtige Basis für Leistungsorientierung und Karrieretransparenz.
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06
Ein Update für die Employee Experience
Die Arbeitswelt und die Mitarbeiterbedürfnisse verändern sich rapide. Mitarbeitende engagieren sich zunehmend in Netzwerken und agilen Organisationsformaten; sie arbeiten nicht mehr nur von „nine to five“ im Büro, sondern im Rahmen flexibler hybrider Arbeitsmodelle. Dass Arbeitgeber heute deutlich mehr als Laptop, Obstkorb und Topfpflanze bieten müssen, ist klar: Doch worauf kommt es bei der Gestaltung der Employee Experience (EX) jetzt an, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu binden und zu inspirieren, ihr Bestes zu geben?
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07
Das Thema Kultur gehört früh auf die M&A-Agenda
Engagierte Mitarbeitende machen einen M&A-Deal erfolgreich. Dazu braucht es eine verbindende Kultur, sagt Ariane Köhler, WTW.
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08
Entgelttransparenzgesetz: Die Zeit drängt
Die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz wird wohl bis 2026 in nationales Recht umgesetzt. HR stellt sich am besten jetzt darauf ein.
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09
New Hires richtig vergüten
Bei der Frage, welches Einstiegsgehalt für neue Mitarbeitende marktgerecht ist, hilft ein Blick auf die Fakten, empfiehlt Vergütungsexperte Dr. Hartmut Haas.
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10
Vergütungsmanagement 2.0
Flexibilität, Segmentierung und Total Rewards prägen die Vergütungssysteme der nächsten Jahre. Ein Interview mit Handlungsempfehlungen für die HR-Praxis mit Dr. Ute Fumagalli.
