Internationale Unternehmen investieren weltweit beträchtliche Summen in betriebliche Leistungen für ihre Mitarbeitenden. Dabei sind viele – auch große, international tätige Unternehmen – heute noch dezentralisiert. Lokale Niederlassungen werden autonom gesteuert was zu einer Vielzahl an Leistungsplänen weltweit führt. Konzernzentralen haben häufig keinen zentralen Zugriff auf alle Daten und Informationen der lokalen Leistungspläne. Dies wirft immer wieder Fragen auf, wie z. B.:
- Welche Programme haben wir für unsere Mitarbeitenden weltweit?
- Welche Anbieter nutzen wir global und lokal?
- Wieviel Geld geben wir dafür aus und wie können wir diese Ausgaben optimieren?
Wir empfehlen daher, die Employee Benefits mit einem durchdachten zentralen Ansatz zu managen, natürlich bei gleichzeitiger lokaler Umsetzung. Mit digitaler Technologie und effektiven Beratungsansätzen helfen wir dabei, eine zentralisierte strategische Übersicht zu erlangen und eine effiziente lokale Implementierung sicher zu stellen.
Typische Fragen, die wir dabei gemeinsam mit unseren Kunden beantworten, ziehen sich durch alle Bereiche des strategischen Benefits-Managements:
Ihre Vorteile
Mit einem Global Benefits Management Programm nutzen Sie die Vorteile eines erprobten Ansatzes, unterstützt von einem Team mit globaler Benefitsexpertise und digitalen Lösungen, die:
- Ihnen mit klaren, transparenten Berichten helfen, Ihre Kosten zu verstehen
- eine zentrale Übersicht über lokale Benefits und aktuelle Informationen zu den bestehenden Benefitsplänen, Leistungserbringern, wie Versicherer und Makler, sowie Finanz- und Performancekennzahlen bieten
- als globale und lokale Kontakte die Koordination und Kommunikation vor Ort vereinfachen und in einen globalen Kontext einbetten
- Zugang zu Benchmark-Daten mit Kennzahlen für den allgemeinen Markt und spezifischen Branchen ermöglichen
- Sie dabei unterstützen, den Wert ihrer Employee Benefits gegenüber ihren Mitarbeitenden zu erkennen, zu quantifizieren und zu kommunizieren
Warum WTW?
Innovation
Hochmoderne Innovationen, die die Grenzen des traditionellen Benefits Management-Denkens sprengen:
- Digitale Lösungen, die über die reine Aufbereitung von Zahlen hinausgehen und zielgerichtete Entscheidungen ermöglichen
- Detaillierte Analyse von Leistungsansprüchen bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre weltweiten Kosten- und Schadentreiber zu verstehen und diese zu reduzieren und steuern.
- Nutzung und Weiterentwicklung ihrer Finanzierungsansätze und -vehikel (wie z.B. Captive), um Ihre Benefitsstrategie global zu unterstützen
Digitale Technologie – zu Ende gedacht und umgesetzt
Unser Global Benefits Management wird durch moderne Technologie unterstützt:
- Obligatorische Nutzung von Benefits Engine, unserer integrierten globalen Datenplattform in allen Ländern
- Präzise Aggregation und Analyse in Benefits Insights, unserem leicht zugänglichen Beratungs-Tool
- Einbeziehung der Mitarbeiterperspektive, sei es zur Kommunikation Ihrer lokalen Benefits über Embark oder mit Hilfe von Benefits Access, unserer digitalen Plattform für Flexible Benefits
Struktur und Kontrolle
Unsere globalen GBM-Experten und die Global Health and Benefits Group arbeiten als ein gemeinsames globales Team:
- Das globale Management lokaler Teams ermöglicht Kommunikation vor Ort – dort wo die Entscheidungen getroffen werden.
- Kontrolle und Einfluss auf Veränderungen erlaubt es uns, Programme global zu steuern und Struktur sowie Konsistenz sicher zu stellen.
- Nicht zuletzt gibt uns diese Struktur die Fähigkeit, vollständige Kostentransparenz auf globaler Ebene darzustellen
Wir freuen uns mit Ihnen über Ihre weltweiten Benefits zu sprechen!
