Pulsbefragungen im Mittelpunkt Ihrer Listening Strategy
Gezielte Pulsbefragungen, die im Rahmen einer robusten und flexiblen Listening Strategy durchgeführt werden, sind eine großartige Möglichkeit, Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben und deren Auswirkungen auf Ihre Mitarbeitenden schnell und einfach zu verfolgen.
Zusätzlich zu Mitarbeiterbefragungen, die sich auf das Engagement oder die Erfahrung der Mitarbeitenden konzentrieren (in der Regel alle 12, 18 oder 24 Monate durchgeführt), empfehlen wir Unternehmen, gezielte Pulsbefragungen über das ganze Jahr verteilt durchzuführen (vierteljährlich, ad hoc oder beides).
Warum gezielte Pulsbefragungen?
Gezielte Pulsbefragungen sind in der Regel kürzer - oft ein Dutzend Fragen oder weniger - als jährliche Befragungen und werden bei einer Untergruppe der gesamten Mitarbeiterpopulation durchgeführt (z. B. eine Zufallsstichprobe im gesamten Unternehmen oder auf Mitarbeitende in einer bestimmten Geschäftseinheit oder einem Funktionsbereich konzentriert). Obwohl Pulsbefragungen im Allgemeinen nicht so detalliert wie jährliche Befragungen sind, ermöglichen sie zeitnähere Einblicke und Befragungsinhalte, die bei Bedarf leichter angepasst werden können.
Es gibt eine Vielzahl von Gründen, die Arbeitgeber dazu veranlassen, auf diese Weise Feedback von ihren Mitarbeitenden einzuholen, von der Messung des Fortschritts in einem bestimmten Prioritätsbereich über die Messung der Reaktionen auf diskrete organisatorische Veränderungen wie Umstrukturierungen bis hin zu neuen Vorschlägen für die Verbesserung der Unternehmensleistung.
Mit kurzen, zeitnahen Pulsbefragungen, die über mobile oder andere Geräte leicht zugänglich sind, können Sie schnell den Puls Ihres Teams zu einer Reihe aktueller Themen wie Wohlbefinden, Bereitschaft zu Veränderungen, Cyber-Risikokultur, Integration von Fusionen, Inklusion und Vielfalt und vielem mehr erheben. Dazu steht Ihnen eine umfangreiche Bibliothek mit Befragungsvorlagen zur Verfügung, die auf der Grundlage empirischer Forschung in Kombination mit der Erfahrung und dem Fachwissen unserer Personalexperten entwickelt wurden.
Gezielte Pulsbefragungen können auch von Grund auf neu entwickelt werden, um den individuellen Bedürfnissen einer Organisation gerecht zu werden. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden bei der Entwicklung von maßgeschneiderten Umfragemodellen, die die notwendigen Erkenntnisse zur Steuerung von Maßnahmen und zur Verbesserung der Unternehmensleistung liefern.
Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit unserer Software, der Daten und der Beratungsleistungen von WTW, um ein mit einer erstklassigen Mitarbeitenden Listening Strategy kontinuierlich Insights zu generieren. Entdecken Sie den Unterschied – entdecken Sie WTW.
