Neue Arbeitsformen, veränderte Qualifikationsanforderungen und sich wandelnde Beschäftigungsverhältnisse verändern die Arbeitswelt. Können Ihre Total Rewards Programme da mithalten?
Die richtige Gestaltung der Gesamtvergütung kann den Unterschied ausmachen, ob Sie auf dem globalen Talentmarkt konkurrenzfähig sind oder den Anschluss verlieren.
Ein integriertes Total Rewards Portfolio aus Vergütung, Employee Benefits, Employee Wellbeing und Karriereprogrammen schafft Anreize für Performance und ermöglicht eine Kultur des Wohlbefindens und der Vielfalt, der Gleichberechtigung und der Inklusion (DEI). Außerdem fördert es die Gewinnung, Bindung und das Engagement der Talente, die Ihr Business für den Erfolg braucht.
Dennoch aktualisieren viele Unternehmen ihre Total-Rewards-Strategien nicht, um mit der sich ändernden Dynamik des heutigen Umfelds Schritt zu halten.
Wie wirken sich Veränderungen am Arbeitsplatz auf die Gesamtvergütung aus?
Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich den Herausforderungen und Trends zu stellen, die den Arbeitsplatz transformieren und Arbeitgeber vor neue Aufgaben stellen, indem wir sie bei der Modernisierung ihrer Total-Rewards-Strategien begleiten.
- Die digitale Transformation des Arbeitsplatzes, die neu definiert, wie, wo und von wem Arbeit erledigt wird
- Die sich ändernden Erwartungen an eine vielfältige Belegschaft, die Wert auf Transparenz und eine personalisierte Mitarbeitendenerfahrung legt
- Neue gesetzgeberische und regulatorische Entwicklungen, die Veränderungen in Bereichen wie Equal Pay und der umfassenderen DEI-Agenda vorantreiben
- Eine Dringlichkeit, um die Ausgaben für Total Rewards effektiver zu gestalten
Auf der Grundlage unserer soliden globalen Daten und Research-Ergebnisse (sowohl zu Arbeitgeberpraktiken als auch zur Stimmung der Mitarbeitenden), unseres umfassendes Knowhow in den Bereichen Vergütung, Benefits, Wellbeing und Karriere sowie modernster Technologielösungen arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um umfassende Vergütungsstrategien und -programme zu entwickeln und umzusetzen, die die Herausforderungen von heute in die Chancen von morgen verwandeln.
Was macht eine Total-Rewards-Strategie wettbewerbsfähig?
Wir helfen Ihnen, eine Gesamtvergütungsstrategie zu entwickeln, die Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abhebt.
Diese Maßnahmen werden Ihr Unternehmen dabei unterstützen, eine differenzierte Gesamtvergütungsstrategie zu entwickeln, die Ihre Wettbewerbsfähigkeit um hochwertige Talente verbessert und Ihre Total Rewards Ausgaben effizienter verwaltet.
Wir sind bestrebt, Ihr Unternehmen bei der Entwicklung und Bereitstellung von Total Rewards Programme zu unterstützen, die einen wettbewerbsfähigen Wert für Ihr Unternehmen schaffen. Kontaktieren Sie uns gerne.
