Wir bei WTW wissen, dass wir unser kollektives Potenzial freisetzen können, wenn wir unsere individuellen Talente kombinieren und ein Umfeld schaffen, in dem jeder authentisch, neugierig und mutig sein kann. Wir glauben, dass wir durch die Bildung diverser Teams, die unser Denken und unsere Bestrebungen wirksam einsetzen, bessere Entscheidungen treffen können, kreativer sind und unsere Fähigkeit verbessern, komplexe Problemstellungen zu lösen. Dies ist entscheidend, damit wir unseren Wettbewerbsvorteil heute und in der Zukunft beibehalten. Gemeinsam sind wir besser, weil jeder von uns anders ist.
“We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”
Carl Hess (He/Him) | CEO
Warum eine inklusive Kultur wichtig ist
Wir bei WTW sind der Meinung, dass eine inklusive Kultur - in der wir individuelle Perspektiven, Erfahrungen, Einsichten und Ideen berücksichtigen - einen Raum schafft, in dem unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, sich ganz in ihre Arbeit einzubringen. Die Schaffung eines inklusiven Umfelds, in dem unterschiedliche Ideen und Perspektiven respektiert werden, ist entscheidend für unsere Fähigkeit, die Zukunft zu verändern. Das macht uns stärker. Das ist entscheidend für unseren Erfolg als Unternehmen.
