Optimieren Sie Ihre Benefitsstrategie
Herunterladen: Echo Magazin - Interview Reto Ebnöther Sept 2023
Unternehmen sehen sich heute mit einem Mangel an wichtigen Talenten und einem unsicheren Geschäftsumfeld aufgrund einer geschwächten Wirtschaft und anhaltender Inflation konfrontiert, während sie gleichzeitig noch mit den Auswirkungen der Pandemie auf ihre Benefitsstrategie zu kämpfen haben. Die Benefits Trends Umfrage 2023 ergab, dass Arbeitgeber trotz dieses Drucks bestrebt sind, ihre Benefits-Strategie in wichtigen Bereichen zu verbessern.
Die Bedeutung der konkurrierenden Talentlandschaft als Haupteinflussfaktor auf die Benefitsstrategie hat sich in den letzten zwei Jahren seit unserer Umfrage von 2021 nicht verändert. Zusätzlich zu den Herausforderungen bei den Talenten stehen die Arbeitgeber unter Kostendruck. Etwa die Hälfte der Arbeitgeber weltweit (51 %) nennt steigende Kosten als einen wichtigen Einfluss auf die Strategie für Benefits. Diese Zahl steigt auf 62 % in Nordamerika und 66 % in CEEMEA (Abbildung 1).
| Global | Asien-Pazifik | CEEMEA | Europa | Latein- amerika |
Nord-Amerika | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Wettbewerb um Talente | 76% | 74% | 72% | 78% | 77% | 81% |
| Steigende Kosten | 51% | 46% | 66% | 49% | 47% | 62% |
| Flexible Arbeitsregelungen | 36% | 34% | 40% | 42% | 43% | 22% |
| Fokus auf Inklusion und Diversität | 33% | 31% | 24% | 32% | 37% | 42% |
| Zunehmende Probleme der psychischen Gesundheit | 22% | 17% | 11% | 20% | 20% | 43% |
Dies bringt die Arbeitgeber in eine schwierige Lage. Normalerweise würden Arbeitgeber aus Gründen der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern mehr für Benefits ausgeben, aber eine solche Strategie steht im Widerspruch zum gegenwärtigen Geschäftsumfeld und zum Fokus auf Kostendämpfung. Dies veranlasst die Arbeitgeber dazu, nach alternativen Lösungen zu suchen, wie z. B. der Verbesserung der Wahlmöglichkeiten und Flexibilität sowie der Effizienzsteigerung.
Die Bemühungen um bessere Benefits können jedoch fehlschlagen, wenn die Arbeitgeber die Prioritäten der Arbeitnehmer nicht verstehen. Die Arbeitnehmer legen in der Regel mehr Wert auf Benefits, die ihre kurz- und langfristige finanzielle Sicherheit unterstützen sowie auf Entscheidungshilfen, um die verschiedenen Benefits zu verstehen. Die Arbeitgeber ihrerseits erkennen die Notwendigkeit, diese Lücken zu schliessen und ihre Marktposition zu verbessern.
Um die Effizienz der Programme zu steigern, rationalisieren die Arbeitgeber ihre internen Abläufe, indem sie beispielsweise die Technologie besser nutzen - von Onboarding-Anwendungen bis hin zu Kollaborationssoftware.
Gleichzeitig ergreifen die Arbeitgeber in ihrem Bemühen um Kostenkontrolle und Effizienzsteigerung aggressivere Massnahmen zur Verbesserung der Vertragsbedingungen mit Anbietern und zur Bündelung von Dienstleistungen.
Die Befragten erkennen zwar an, dass alle Bereiche ihrer Strategie für Benefits verbessert werden müssen, doch gibt es erhebliche Möglichkeiten in den Bereichen Mitarbeitererfahrung sowie Analyse und Berichterstattung.
Die Nutzung dieser und anderer Möglichkeiten wird den Arbeitgebern helfen, eine Benefitsstrategie zu entwickeln, die ihr Portfolio stärkt und gleichzeitig die steigenden Kosten kontrolliert.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, indem Sie das Formular auf der rechten Seite ausfüllen.
Die Umfrage zu den Benefits Trends 2023 ist noch offen! Wenn Sie für Vergütung und Benefits, HR oder Total Rewards verantwortlich sind, können Sie an der Umfrage teilnehmen und eine Scorecard erhalten, indem Sie über einen der folgenden Links auf die Umfrage zugreifen:
| Titel | Dateityp | Dateigröße |
|---|---|---|
| Echo Magazin - Interview Reto Ebnöther Sept 2023 | 1.4 MB |
Der Wettbewerb um Talente ist das wichtigste Thema, mit dem sich Schweizer Arbeitgeber im Jahr 2023 konfrontiert sehen.
