360°Vorsorge I News
Die Fähigkeit eines Unternehmens, wettbewerbsfähig zu bleiben und seine Geschäftsstrategie umzusetzen, hängt davon ab, die besten Talente auf dem Markt zu gewinnen und zu halten und gleichzeitig die damit verbundenen Kosten langfristig zu kontrollieren. Das Arbeitsmarktumfeld hat dies in den letzten Jahren immer schwieriger gemacht, da die Arbeitskräfte immer mobiler werden, der Wettbewerb um die besten Talente zunimmt und viele Arbeitnehmer es sich nicht leisten können, in Rente zu gehen. Darüber hinaus müssen die Unternehmen mit der Volatilität der Kapitalmärkte und den immer teurer werdenden Rentenleistungen zurechtkommen, da die Menschen immer länger leben.
Abgesehen von Basislohn und allfälligen Boni ist die Altersvorsorge in der Regel der grösste finanzielle Posten, den ein Unternehmen in der Schweiz für seine Mitarbeiter aufbringt. Daher müssen die Unternehmen sicherstellen, dass nicht nur wettbewerbsfähige Leistungen angeboten werden, sondern dass diese auch finanziell nachhaltig sind und mit der Gesamtvergütungsphilosophie des Unternehmens übereinstimmen.
Die Ruhestandsplanung und damit auch die von einem Unternehmen angebotenen Ruhestandsleistungen haben für die Arbeitnehmer eine hohe Priorität, denn etwa 65 % der Arbeitnehmer sind der Meinung, dass sie nicht genug für den Ruhestand sparen, als sie eigentlich sollten. Auch wenn dies vielleicht nicht das Hauptkriterium ist, nach dem ein potenzieller Arbeitnehmer das Unternehmen auswählt, für das er arbeiten möchte, so ist die Altersvorsorge laut der WTW-Umfrage "Global Benefits and Attitude Survey Switzerland 2022" doch der wichtigste finanzielle Anreiz (nach Gehalt und Bonus), der Arbeitnehmer anzieht und bindet.
In Anbetracht der oben genannten Herausforderungen versuchen die Unternehmen, ihr Leistungsangebot so zu verbessern, dass es nicht nur der strategischen Vision des Unternehmens, sondern auch den Erwartungen der Mitarbeiter entspricht. Daher achten die Unternehmen verstärkt auf die folgenden Elemente in ihrem Vorsorgeangebot.
Unternehmen können zunächst versuchen, ihre Mitarbeiter über die angebotenen Rentenleistungen aufzuklären oder mithilfe von Mitarbeiterbefragungen herauszufinden, was für ihre Mitarbeiter am wichtigsten ist. Möglicherweise können einige erste Änderungen mit geringem Kostenaufwand vorgenommen werden, um faire und inklusive Ansätze zu gewährleisten, bevor der Schritt zur vollständigen Überarbeitung des Vorsorgeangebots unternommen wird.
Der Zugang zu zuverlässigen Benchmarking-Daten und Beratung ist der Schlüssel, um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern und fundierte Entscheidungen über Ihre zukünftigen Rentenleistungen zu treffen. Ein regelmässiges Benchmarking, das bestätigt, dass die angebotenen Leistungen nach wie vor wettbewerbsfähig, modern und marktkonform sind, ist eine grossartige Governance-Übung und kann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermassen wertvoll sein.
WTW ist in der Schweiz Marktführer im Benchmarking von Leistungen für Arbeitnehmer und in der Gestaltung von Vorsorgeplänen. Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein, um ein Benchmarking zu erstellen, das Ihre Erwartungen und Anforderungen erfüllt.
Wir bieten eine Reihe von Benchmarking-Optionen an, darunter qualitative und quantitative, im Vergleich zu bestimmten Branchen, zur allgemeinen Industrie oder zu einer speziell ausgewählten Gruppe von Vergleichsfirmen.
Durch die Kombination unserer umfangreichen Datenbank, unserer Markterfahrung und unserer hochmodernen Instrumente liefern wir ein klares und umfassendes Benchmarking Ihrer Altersvorsorge. Ihr individueller Bericht zeigt Ihnen, wie Ihre Rentenleistungen im Vergleich zu der von Ihnen gewählten Vergleichsgruppe abschneiden, und liefert Details zu den Bereichen Ihres Rentensystems, die auf der Grundlage der neuesten Markttrends optimiert werden können. So erhalten Sie die Grundlage, um die besten Entscheidungen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu treffen.
Seit 2009 führt WTW alle zwei Jahre einen Überblick über den Schweizer Vorsorgemarkt der 2. Säule durch, indem die Vorsorgeleistungen der SLI®-Unternehmen verglichen werden. Die SLI Benchmarking-Studie zeigt die aktuellen Markttrends im Schweizer Vorsorgemarkt auf. Auch andere Unternehmen können anhand der Studie leicht erkennen, ob bestimmte Merkmale ihrer Vorsorgeleistungen marktüblich sind, z.B. die maximale Höhe des versicherten Lohnes oder die Wahlmöglichkeit des Arbeitnehmers zwischen verschiedenen Beitragshöhen.
Die Ergebnisse dieser Studie sind öffentlich zugänglich. Die Ausgabe 2023 ist in Arbeit und wird im Laufe dieses Jahres veröffentlicht. Die SLI-Studie 2021 finden Sie Vergleich der Vorsorgepläne der SLI®-Gesellschaften 2021.
Wenn Sie mehr über die Arten von Benchmarking erfahren möchten, die WTW anbieten kann, setzen Sie sich bitte direkt mit uns in Verbindung. Unsere Kontaktinformationen sind unten angegeben.
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