Investoren, Kunden, Mitarbeitende, Lieferanten, Interessensverbände sowie Gesetzgeber und Aufsichtsbehörden fordern ESG-Maßnahmen (Umwelt, Soziales, Governance). Unternehmen konzentrieren sich zunehmend auf die Gesamtwirkung und gehen gleichzeitig auf die wichtigsten Bedürfnisse von Stakeholdern ein. So wie Sie Ihre ESG- und Nachhaltigkeitsaktivitäten mit dem Unternehmenszweck und Ihren Geschäftszielen verknüpfen, sollte sich dieses Engagement in Ihren HR-, Risiko- und Kapitalstrategien und -programmen widerspiegeln.
ESG ist für Unternehmen eine weitreichende und vielschichtige Herausforderung – von der Steuerung von CO2- oder Emissionszielen und ökologischer Verantwortung, der Verbesserung von Wellbeing von Mitarbeitenden sowie Strategien zur Inklusion, Gleichberechtigung und Vielfalt bis hin zur verantwortungsvollen Unternehmensführung in Bezug auf Mitarbeitende, Kapital und Risiken – und erfordert ein koordiniertes und mehrdimensionales Vorgehen, um die Unternehmensperformance zu steigern und Risiken zu managen.
