Gerechte Entlohnung

Eine faire Entlohnung ist wesentlich für die Erfahrung Ihrer Mitarbeitenden. Die richtige Bezahlung unterstützt eine stärkere Rekrutierung und höhere Mitarbeiterbindung. Es spricht Ihre Kultur und Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden an. Eine Bezahlung ohne Diskriminierung ist auch Ihre rechtliche Verantwortung.

In der Schweiz haben wir einen vierstufigen Ansatz:

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   Analyse

   Unsere robuste Methodik fungiert als übergreifender Rahmen für alle Länder und Märkte. Dies hat es uns ermöglicht, mit globalen, multinationalen Kunden zusammenzuarbeiten und dadurch ein hohes Mass an Fachwissen und Erfahrung auf dem Gebiet der geschlechtergerechten Entlohnung zu entwickeln. Speziell für die Schweiz haben wir unsere globale Methodik angepasst, um der vom Bundesamt für die Gleichstellung der Geschlechter geförderten Standardmethodik vollständig zu entsprechen. Die Ergebnisse der Analyse zur gleichen Entlöhnung von Frauen und Männern ermöglicht es Ihnen, sich einen Überblick über Ihr geschlechtsspezifisches Lohngefälle in der Schweiz zu verschaffen, unterstützt durch Tiefenanalysen im Zusammenhang mit den Lohnunterschieden pro Stelle/Position oder pro Arbeitnehmer. WTW erstellt zusätzlich eine strategische Zusammenfassung der Analysephase sowie klare und praktische Empfehlungen, um bei Bedarf gezielte Massnahmen zu ergreifen.

   Als Ergänzung zu den laufenden Analysen bieten wir unsere marktführende Software für faire Lohnanalysen an. Sie ermöglicht es Ihnen, jede beliebige Fair Pay-Analyse in Sekundenschnelle durchzuführen. Wir empfehlen, sie in Ihren Gehaltsmanagementprozess zu integrieren, sie kann aber auch als Teil einer einmaligen Überprüfung in einem oder mehreren Ländern verwendet werden.

2. 02

   Validierung/Audit

   Wenn Sie planen, die Analyse intern durchzuführen, können wir Sie beraten, wie Sie diese effektiver durchführen können und welche Variablen einbezogen werden sollten. Wir arbeiten auch mit unabhängigen und zugelassenen Prüfern zusammen, die Ihre Analyse zur Lohngleichheit validieren können. In der Validierungsphase wird bestätigt, dass die angewandte Methodik und die durchgeführten Analysen mit den geltenden Vorschriften in Einklang stehen.

3. 03

   Kommunikation

   Die Präsentation Ihrer Ergebnisse vor den Mitarbeitenden ist eine gesetzliche Vorschrift. Unser Kommunikationsteam arbeitet mit vielen globalen Unternehmen zusammen und bringt fundierte Fachkenntnisse auf dem Gebiet der Kommunikation zur Lohngleichheit mit. Wir wissen, dass eine erfolgreiche Kommunikation der Schlüssel zur Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke und zur Motivierung und Bindung Ihrer Mitarbeitenden ist. Wir können mit Ihnen an Ihren Kommunikationsstrategien arbeiten und kreative Materialien für verschiedene Zielgruppen entwerfen und produzieren.

4. 04

   Zertifizierung

   Wenn Sie das meiste aus Ihrer Investition in diese Analyse herausholen möchten, können wir Ihnen auch dabei helfen, ein "Equal Pay Employer" zu werden. Eine grossartige Möglichkeit, Ihre Werte zu leben und Ihre Arbeitgebermarke zu verbessern!

Warum WTW

Wir bei WTW haben über 30 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Fair & Equal-Pay Analysen. Wir haben unseren Ansatz in Übereinstimmung mit Aufsichtsbehörden in mehreren Ländern entwickelt und in den letzten 4 Jahren in ganz Europa über 180 dieser Analysen durchgeführt, um unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen im Bereich Fair & Equal Pay zu unterstützen. Wir sind bereit, auch unsere Schweizer Kunden zu unterstützen, indem wir ihnen helfen, die regulatorischen Anforderungen an gleiche Bezahlung zu erfüllen und sich als Arbeitgeber für faire Bezahlung zu etablieren. Das können wir bieten:

• Marktführende Analysen in Kombination mit praktischen Lohnmassnahmen und überzeugender Kommunikation
• Ganzheitlicher und nachhaltiger Ansatz, der Sie für die Zukunft rüstet
• Lokaler oder globaler Geltungsbereich integriert mit umfangreicher Inklusions- und Diversitätsagenda