Wellbeing Diagnostic

Durch den Vergleich mit der Industrie bzw. Best-Practice-Unternehmen, helfen wir Ihnen den Einfluss von Wellbeing-Programmen auf die Geschäftsergebnisse und den Unternehmenserfolg zu bewerten.

Der ideale Zustand des Mitarbeiterwohlbefindens ist dann erreicht, wenn Mitarbeitende körperlich fit, emotional ausgeglichen, finanziell abgesichert und sozial verbunden sind. Die Wellbeing Diagnostic Scorecard stellt den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt und berücksichtigt alle vier Dimensionen des Wellbeings.

Quelle: Willis Towers Watson

Wie funktioniert das Wellbeing Diagnostic Tool?

Das Wellbeing Diagnostic Tool vergleicht High-Level-Datenpunkte der vier Dimensionen des Wellbeings aus Ihrem Unternehmen mit einem aktuellen Benchmark von Best-Practice-Programmen und Richtlinien anderer Unternehmen. Der Benchmark wird mit einer Auswertung von integrierten Wellbeing-Kennzahlen ergänzt und ermöglicht uns so schnell aussagekräftige Erkenntnisse abzuleiten, um Schwerpunkte für Ihre Wellbeing-Strategie und -Programme zu identifizieren. So werden z.B. Lücken im Programmangebot aufgedeckt oder es kann ermittelt werden, warum die scheinbar richtigen Programme nicht die erwarteten Ergebnisse erzielen. Dazu gehört die Evaluierung des Betriebsklimas, der Kommunikation, der Bekanntheit von Programmen und auch der Beteiligung von Führungskräften. Durch die Kombination von unseren Studien mit Ihren spezifischen Kundendaten, gewinnen wir Erkenntnisse und helfen Ihnen bei Bedarf eine gezielte Strategie zu entwickeln.

Der Benchmark basiert auf statistischen Analysen und Expertenbewertungen von 40 Best Practices, woraus sich eine gewichtete Punktzahl für folgende Hauptkategorien ergibt:

• Physisches Wellbeing
• Emotionales Wellbeing
• Finanzielles Wellbeing
• Soziales Wellbeing
• Integrierte Implementierung

Aus der für Sie spezifisch generierten Wellbeing Diagnostic Scorecard können Sie ablesen, wie Ihr Unternehmen bzw. dessen Wellbeing Angebot im Vergleich zur Industrie und Best-Practice Unternehmen abschneidet. Das Ergebnis wird Ihnen helfen, Stärken und Schwächen zu beleuchten und etwaige Lücken in den Angeboten, sowie Design- oder Umsetzungsprobleme in Ihren Wellbeing-Initiativen zu identifizieren.

Wellness-Programme und -Praktiken, die im Rahmen des Benchmarkings bewertet wurden

Zusätzlich sollten Arbeitgeber durch eine entsprechende «Listening» Strategie ihren Mitarbeitenden Gehör verschaffen, um ihre Bedürfnisse besser zu verstehen und sie somit in jeder Lebensphase besser anzusprechen.

Das von WTW entworfene Wellbeing Diagnostic Tool für Mitarbeitende kann dabei helfen den Wellbeing Zustand der Belegschaft zu messen. Dazu beantworten Mitarbeitende eine kurze Umfrage, dessen Ergebnisse automatisch in einem Online-Dashboard zusammengefasst werden. Arbeitgeber erhalten detaillierte Ergebnisse für jede Frage, aufgeschlüsselt z.B. nach Geschlecht, Alter, Betriebszugehörigkeit und Abteilung, und im Vergleich mit anderen Standorten.