Unser Engagement für eine integrativere Kultur wird in allem, was wir tun, tagtäglich mit Leben erfüllt, denn I&D ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Werte und Identität als WTW.
Unsere globalen und regionalen Gremien für I&D
Zusammengesetzt aus Vertretern unserer Regionen, Geschäftsbereichen, Funktionen und Führungsteams, entwickeln und prägen die globalen und regionalen Gremien unseren Ansatz für I&D. Diese Gremien definieren unsere Schwerpunkte und priorisieren die Maßnahmen nach ihrer größten Wirkung. Sie werden vom Management unseres Unternehmens unterstützt, darunter von CEO Carl Hess und CHRO Kristy Banas, die als Co-Sponsoren unseres globalen I&D-Councils fungieren.
Unsere Inklusionsnetzwerke
Unsere Inklusionsnetzwerke stehen allen Mitarbeitenden offen, und unterstützen unsere regionalen und globalen I&D-Gremien. Sie arbeiten mit diesen zusammen und unterstützen deren Miteinander um eine integrativere Kultur zu fördern.
Jedes Inklusionsnetzwerk hat zwei Executive-Sponsoren – entweder auf globaler und/oder lokaler Ebene –, die ihren Einfluss nutzen, die Mission des Netzwerks zu fördern und zu unterstützen.
- Gender Equity
- LGBT+
- Multicultural (Multikulturell)
- Early Career Professionals
Unsere Netzwerke veranstalten über das ganze Jahr hinweg inspirierende und lehrreiche Events, um das Thema bewusst zu machen, unseren globalen Kalender der Vielfalt zu fördern und lokal wichtige Tage zu feiern..
Die bunte Vielfalt der I&D Netzwerke bei WTW Deutschland
