Ein Projekt in Zusammenarbeit mit der Climate Governance Initiative des World Economic Forums
Shai Ganu, Managing Director, Global Leader - Executive Compensation, Willis Towers Watson
In dem Maße, in dem Unternehmen die Notwendigkeit erkennen, zu einem klimaneutralen Geschäftsmodell überzugehen erwarten Investoren vom Management, dass es nicht nur eine glaubwürdige Strategie für den Klimawandel vorantreibt, sondern auch den Nachweis erbringt, dass diese Strategie in allen wichtigen Managementprozessen, einschließlich Risikomanagement, strategischer Planung, Innovation, Kapitalinvestitionen und Humankapital, verankert ist.
Ein entscheidender Hebel ist, dass das Management für die Umsetzung der Strategie und gegebenenfalls auch für die sich aus dem Klimawandel ergebenden Chancen verantwortlich gemacht wird.
Willis Towers Watson hat in Zusammenarbeit mit der Climate Governance Initiative einen Leitfaden entwickelt, wie Unternehmen die Klimastrategie vorantreiben können, indem sie sie sinnvoll in das Executive Compensation Framework einbetten. Unsere Arbeit stützt sich auf die Ergebnisse von Studien und Interviews mit Investoren und Geschäftsleitungsmitgliedern von Unternehmen aus aller Welt.
Auf der Grundlage von Interviews mit Geschäftsleitungsmitgliedern weltweit, der Durchsicht von Geschäftsberichten und Veröffentlichungen von mehr als 800 Unternehmen sowie der Erfahrung von Willis Towers Watson in der Gestaltung von Top Management Vergütung haben wir im Sinne von Best Practices dokumentiert, wie Executive Compensation ein wirkungsvolles Instrument für den Klimaschutz und die Minderung von Klimarisiken sein kann.
Die Vorteile, die eine Verknüpfung von Executive Compensation mit Klimazielen mit sich bringt, sind hinlänglich bekannt. Emissionsreduzierung und Einsatz erneuerbarer Energien sind zunehmend genutzte Kriterien in den Vergütungsplänen des Top Managements, insbesondere in Europa und in emissionsintensiven Branchen wie der Öl- und Gasindustrie.
Die Wirtschaft muss noch viel über die Konsequenzen lernen, die eine Umstellung auf Netto-Null-Emissionen mit sich bringt. Konsistente und zuverlässige Ziele und Meilensteine zu setzen, wird eine Herausforderung sein. Aber die Unternehmen müssen der Tendenz zur Untätigkeit widerstehen, da der Klimawandel weithin zum bedeutendsten Einzelrisiko für die Welt, die Unternehmen und die Stabilität des globalen Finanzsystems zählt.
| Titel | Dateityp | Dateigröße |
|---|---|---|
| Executive Compensation Guidebook Klimawandel | 7.7 MB | |
| Executive Compensation Guidebook for Climate Transition – 2023 Addendum | 1.4 MB |
Klicken Sie unten auf die Sie interessierende Industrie und Sie erhalten eine branchenspezifische Zusammenfassung zum Thema Klimawandel im weiteren Sinne. Zudem zeigen die Industrieauswertungen an, wo die jeweilige Branche bei der Vergütung des Top Managements in Verbindung zum Klimaschutz steht.
| Titel | Dateityp | Dateigröße |
|---|---|---|
| Fast-moving consumer goods | .1 MB | |
| Financial services | .1 MB | |
| Oil and gas | .1 MB | |
| Pharmaceuticals and life sciences | .1 MB | |
| Retail | .1 MB | |
| Technology | .1 MB | |
| Transportation | .1 MB | |
| Utilities | .1 MB |
