Nachhaltiges Investieren in die Mitarbeiter-Gesundheit zahlt sich aus

Dass für Arbeitgebende die Bedeutung der Gesunderhaltung der eigenen Mitarbeitenden zunehmend wichtiger wird, ist nicht zuletzt auch ein Resultat der Corona-Pandemie. Neben der Tatsache, dass die Metathemen "Health and Wellbeing" für die Benefit-Strategien von Unternehmen seit einigen Jahren wesentliche Anschubkraft bei der Ausgestaltung von Benefit-Portfolien erhalten haben, hat die Pandemie großen Anteil daran, dass Arbeitgebende einmal mehr die Gesundheit ihrer Belegschaft in den Fokus rücken.

Die Maßnahmen, die Arbeitgebende ergreifen können, um das Thema Gesundheit über ihre Zusatzleistungen anzusprechen, sind umfangreich und nehmen nicht zuletzt in Form digitaler Lösungsangebote zu. Ein Baustein, der bereits seit gut 15 Jahren attraktive Leistungen für Mitarbeitende bereithält, ist die betriebliche Krankenversicherung (bKV). Während sie bei der Ausgestaltung von Benefit-Portfolien bisher noch ein Schatten-Dasein gefristet hat, kommt sie mittlerweile immer stärker zum Einsatz oder steht für Unternehmen auf der Agenda, wenn es darum geht, die Arbeitgeber-Attraktivität zu steigern und über die flexible Stellschraube der Benefits zu einer attraktiveren Gesamtvergütung beizutragen. 

Das deutsche Sozial- und Krankenversicherungssystem ist weltweit anerkannt für seine gute Gesundheitsabsicherung in allen Bereichen und hohe Standards. Während 10 Prozent der Bevölkerung über die private Krankenversicherung (PKV) abgesichert sind, sind 90 Prozent in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Für GKV-Versicherte fallen jedoch bekanntlich in vielen Bereichen Zuzahlungen an, die aus eigener Tasche zu zahlen sind. Die Zuzahlungspflicht besteht zum Beispiel bei stationärer Behandlung, Heil- und Hilfsmitteln,  Arznei- und Verbandmitteln sowie bei Zahnersatzleistungen, die GKV-Versicherte teuer zu stehen kommen können. Wenn hier der Arbeitgebende über freiwillige Nebenleistungen für Mitarbeitende Krankenzusatzversicherungen anbietet, trägt er nachhaltig dazu bei, finanzielle Lücken zu schließen.

Betriebliche Krankenversicherung – Funktionsweise

Gesundheitsplan mittels betrieblicher Krankenversicherung

Darum lohnt es sich für Arbeitgebende:

• Angebot einer individuellen Mitarbeiter-Zusatzleistung, die über die Sachkostenpauschale lohnsteuer- und sozialabgabenfrei ist und so effektiver wirkt als eine reine Lohnerhöhung.
• Über Benefits mit der bKV in zweifacher Hinsicht kosteneffizient aufgestellt.
• Ein Benefit, der bei geringen Kosten, große Wirkung erzielt: Hoher Mehrwert für Mitarbeitende, der nachhaltig auf die Wertschätzung einzahlt.
• Ein Benefit, mit dem Arbeitgebende verkürzten Krankenstand erzielen und so Ausfallkosten reduzieren.
• bKV als Zusatznutzen, der zweifach wirkt: Neben der Prämie zur bKV, haben Mitarbeitende zusätzlichen, finanziellen Nutzen, wenn sie Arztrechnungen beim Versicherer einreichen.
• Nachhaltig in die Gesundheit der Mitarbeitenden investieren und ohne Gesundheitsprüfung Zugang zu besseren Gesundheitsleistungen bieten.
• Vorreiterrolle im Wettbewerb um Fachkräfte: Mit der Investition in die bKV stellen Arbeitgebende das Benefits-Portfolio nachhaltig zukunftsfähig auf. Denn physisches und emotionales Mitarbeiter-Wellbeing haben in den nächsten drei Jahren höchste Priorität.
• 31 Prozent der Arbeitgebenden planen die „Nutzung mobiler Anwendungen/Apps für physisches Wellbeing“ zu fördern und „Programme zur Reduzierung von Lifestyle-Risiken“ einzuführen (Quelle: WTW Benefit Trends Survey 2021)

Mit der bKV decken Arbeitgebende bereits zwei Bereiche des integrieten Wellbeings ab, mit denen Arbeitgebende bei geringem Aufwand hohen Nutzen für ihre Angestellten schaffen können.