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Artikel

Kennen Ihre Mitarbeitenden ihre bAV?

31. März 2023

Mit einem intelligenten Kommunikationskonzept wird die bAV vom Benefit zum Instrument für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung.
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Die bAV ist den Mitarbeitenden wichtig

Die individuelle Altersabsicherung gewinnt weiter an Bedeutung. Durch das stetig sinkende Rentenniveau wird eine zusätzliche Vorsorge für das Alter immer wichtiger. Hierbei können die Unternehmen ihre Mitarbeitenden mit einer modernen betrieblichen Altersversorgung (bAV) unterstützen und sich so gleichzeitig als Arbeitgebende einen Wettbewerbsvorteil auf dem Personalmarkt schaffen.

Die aktuelle WTW Studie Future of Pensions ergab, dass für 85 Prozent der Unternehmen die bAV ein werthaltiger Bestandteil ihres Vergütungssystems ist. 75 Prozent sehen ihren Stellenwert zumindest als wichtig an. Allerdings nutzen nur 30 Prozent diesen Benefit als wichtiges Differenzierungsmerkmal im „War for Talents“, obwohl ein entsprechendes Angebot hier der entscheidende Faktor sein könnte. 

Denn laut dem WTW Global Benefits Attitude Survey 2022 sparen 47 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland hauptsächlich mit der bAV für ihren Ruhestand. 31 Prozent der Mitarbeitenden sind der Meinung, dass Arbeitgebende das Thema bAV fokussieren sollten. Damit liegt dieser Benefit auf Platz eins und schlägt mit Abstand das Thema flexibles Arbeiten (19 Prozent). 

Das reine Angebot dieses Benefits reicht allerdings nicht aus. Die bAV ist sehr komplex und erklärungsbedürftig. Das schreckt viele Mitarbeitende ab, sich mit ihr zu beschäftigen. Der Mehrwert und die große Bandbreite an Möglichkeiten zur Altersabsicherung werden daher weder vollständig wahrgenommen noch genutzt. Folglich wird aus der bAV „nur“ ein Benefit von vielen im Programm. 

Dabei hat die bAV einen hohen Stellenwert bei den Mitarbeitenden. Auch das zeigen die Ergebnisse des WTW Global Benefits Attitude Survey. 84 Prozent der Mitarbeitenden bleiben zwei weitere Jahre bei ihrem Arbeitgebenden, wenn die bAV ihre Bedürfnisse erfüllt. Ist dies nicht der Fall, entscheiden sich lediglich 55 Prozent der Mitarbeitenden weiterhin für das Unternehmen tätig zu sein. 

Die richtige Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg

Hier besteht Handlungsbedarf für die Unternehmen. Nur ein intelligentes Kommunikationskonzept mit individuellen, bedarfsgerechten Informationen sowie die unterstützende Beratung bei der Finanzplanung ermöglichen es den Arbeitnehmenden, die gesamte Angebotspalette kennenzulernen und zu nutzen.

Hier kann man einen Vergleich zur Abgabe der Steuererklärung ziehen. Jeder weiß, dass man sich damit beschäftigen sollte, macht es aber nicht gern. Mittlerweile gibt es jedoch verschiedene Programme und Apps, die die Bearbeitung und Abgabe der Steuererklärung erleichtern.

Der einfache Zugang zu den angebotenen bAV-Leistungen sowie zum individuellen Leistungspaket sind daher essenziell. Unternehmen, die zum Beispiel anhand von Portalen, Apps oder bAV-Rechnern die Vorteile, Möglichkeiten und den Wert des individuellen bAV-Angebots sichtbar machen, erreichen bei ihren Mitarbeitenden eine verstärkte Aufmerksamkeit. Diese werden animiert, sich mit ihrer bAV zu beschäftigen und weitere Angebote zu nutzen. Dies steigert signifikant die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die Identifikation mit ihrem Arbeitgebenden.

Ein intelligentes Kommunikationskonzept bietet insgesamt viele Vorteile

Die Kommunikation wird einfacher, verständlicher und wirkungsvoller.

Die Mitarbeitenden erkennen ihre Möglichkeiten zur Altersabsicherung.

Vielfältige Medien machen die Kommunikation lebendig.

Apps und weitere digitale Angebote bieten ein attraktives Kommunikationserlebnis.

Möglichkeiten, die eigene Vorsorge zu berechnen, laden zur Beschäftigung mit der bAV ein.

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Senior Director Outsourcing Germany

Lead Associate Outsourcing Germany, Clients & Markets

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