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Schwierige ökonomische Rahmenbedingungen, Kriege und internationale Konflikte, Deglobalisierung und Klimawandel führen zu fundamentalen Transformationen vieler Branchen. Gleichzeitig spüren fast alle Branchen und Unternehmen den Fachkräftemangel: Erfahrenes Personal geht in Rente und es wird zunehmend schwieriger, Mitarbeitende zu halten und zu finden.
Was bedeuten diese Entwicklungen aus dem Blickwinkel der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?
Studien von WTW* zeigen, dass eine nicht unerhebliche Anzahl an Mitarbeitenden keine Möglichkeit hat, finanzielle Rücklagen zu bilden. Immer mehr Menschen machen sich deshalb Sorgen über ihren Lebensstandard im Alter. Dies hat auch die Politik erkannt und Fokusgruppen sowohl zur betrieblichen als auch zur privaten Altersversorgung gebildet. In der Politik setzt sich dabei immer mehr die Überzeugung durch, dass moderne Altersversorgungslösungen effizient, transparent und renditestark sein müssen.
Die bAV kann einen wichtigen Beitrag zu mehr finanzieller Sicherheit bieten. Dazu ist jedoch eine neue Generation von Pensionsplänen erforderlich, die die Chancen des Kapitalmarkts auch im Rentenbezug und kollektive Merkmale wie Pufferlösungen zur Renditesteigerung nutzen. Unternehmen profitieren vom Angebot einer attraktiven Altersversorgung, da sie laut Studien von WTW die Mitarbeiterbindung erhöht und sie attraktiv für Talente macht.
Erfahren Sie mehr dazu in unserer Broschüre “Betriebliche Altersversorgung 2024“.
