Mit WTW smart pension Mitarbeitende einfach begeistern
Altersarmut ist eine der großen Sorgen in unserer Gesellschaft. Mehr als die Hälfte der Menschen fürchtet sich davor, Frauen noch stärker als Männer. Zu diesem Ergebnis kam 2023 eine Online-Befragung des Instituts YouGov. Und laut MetallRente-Jugendstudie 2022 bewegt das Thema Altersarmut 78 Prozent der 17- bis 27-Jährigen.
Wie so oft bei Sorgen, sind diese in der Breite nicht unbedingt begründet. Klar aber ist: In Rente gehen muss man sich leisten können. Das Rentenniveau in der gesetzlichen Rentenversicherung reicht nicht aus, eine Versorgungslücke haben viele. Und bei Frauen, deren Erwerbsleben oft durch Unterbrechungen und Teilzeitbeschäftigungen geprägt ist, verstärkt sich das Problem.
Ergänzende Vorsorge, langfristig geplant und durchgeführt, ist also dringend geboten. Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) können Arbeitgeber genau das bieten. Folgende Stichworte seien hier genannt:
“Angst vor Altersarmut beschäftigt viele Menschen. Die bAV kann Sorgen nehmen und so für die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden eine wichtige Rolle spielen.”
Lothar Stephan | Director Retirement
Was haben die Unternehmen davon? Sie positionieren sich als attraktive Arbeitgeber und setzen Akzente für die Mitarbeitergewinnung und -bindung. Bekanntlich wird sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren mit dem Eintritt der Babyboomer in die Rente erheblich verschärfen. Es wird also noch wichtiger, Mitarbeitende für ein Unternehmen zu begeistern. Ihnen Unterstützung bei einer ihrer größten Sorgen zu bieten, kann dafür ein wesentlicher Faktor sein.
"Angst vor Altersarmut beschäftigt viele Menschen. Die bAV kann Sorgen nehmen und so für die Bindung und Gewinnung von Mitarbeitenden eine wichtige Rolle spielen", Lothar Stephan, Director Retirement.
Warum herrscht bei Unternehmen aber noch immer Skepsis mit Blick auf die bAV? Viele fürchten sich besonders vor jahrzehntelangen Verpflichtungen und Haftungsfragen, sehen aber auch die Komplexität der Themen und die aufwändige Administration.
Hier soll das „Sozialpartnermodell“ Abhilfe schaffen: Vereinfacht ausgedrückt geht es hier um eine tarifvertraglich geregelte bAV, bei der die Verantwortung des Arbeitgebers auf das Bereitstellen der Versorgungsbeiträge begrenzt ist. Dieses Modell steht aber aktuell nicht in der Breite zur Verfügung, und welche Unternehmen künftig einen Zugang bekommen, bleibt ebenso offen wie die Frage, ob Mitarbeitende und Unternehmen eine Versorgungszusage ganz ohne Garantien akzeptieren.
Aber es gibt attraktive Lösungen, die zu einem vergleichbaren Resultat kommen und bereits heute von allen Unternehmen schnell umsetzbar sind. Diese zeichnen sich aus durch
Unter diesen Prämissen bietet WTW smart pension, eine vorkonzipierte Lösung mit garantierten Versorgungsleistungen. Professionelle Auswahl und regelmäßige Überprüfung von Anbietern und ihrer Angebote stellen eine versicherte bAV auf höchstem Niveau sicher. Die Umsetzung erfolgt je nach Zielsetzung und Finanzierungsbudget des Arbeitgebers, und das einfach, schnell und risikolos.
