Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU wird sich nachhaltig auf die Vergütungsgerechtigkeit und -transparenz in Europa auswirken. Wir sind an dem Punkt angelangt, an dem die einzelnen Mitgliedstaaten die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nun in nationales Recht umsetzen müssen.
Es besteht daher die einmalige Chance, die Vorschriften auf nationaler Ebene mit dem Ziel abzustimmen, die Wirkung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf die Vergütungsgerechtigkeit zu maximieren, einen Vergleich zwischen den Mitgliedstaaten zu ermöglichen und die Anforderungen in der Praxis zu verankern, um den regulatorischen Aufwand zu minimieren.
In diesem Whitepaper weisen WTW und unsere Co-Autoren von PayAnalytics und A&O Shearman auf zahlreiche Aspekte hin, die bei einer nationalen Regelung berücksichtigt werden sollten, und geben Empfehlungen, die sowohl auf Fairness als auch auf Praktikabilität beruhen.
Unsere Empfehlungen umfassen Erläuterungen zu den folgenden Punkten:
Unternehmen profitieren von diesem Whitepaper, da sie sehen können, wie sich die Auslegung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und ihre anschließende Umsetzung in nationales Recht auf künftige Meldepflichten und die Beseitigung von Entgeltunterschieden auswirken kann.
Laden Sie sich dieses Whitepaper herunter, um unsere spezifischen Leitlinien und Empfehlungen zur Umsetzung dieser wichtigen Richtlinie in nationales Recht zu erfahren.
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Finden Sie heraus, ob und wie Sie auf EU Pay Transparency Directive vorbereitet sind. Kontaktieren Sie uns für mehr Details rund um unseren EU Pay Transparency Readiness Check. Verstehen Sie besser wo Sie starten sollten, wie Sie Ihren Fahrplan für Veränderungen entwickeln und wie Sie Vertrauen in die Entgeltgerechtigkeit gewinnen, um zukünftig für mehr Vergütungstransparenz im Unternehmen gerüstet zu sein.
Eine internationale Studie von WTW offenbart, wie die herrschende Ungleichheit zu einem massiven Unterschied zwischen dem Vermögen von Männern und Frauen zum Zeitpunkt des Renteneintritts führt.
