Wir leben in einer Zeit markanter Krisen und wirtschaftlicher Umbrüche. Viele Mitarbeitende machen sich deshalb Sorgen um ihre finanzielle Sicherheit im Alter. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) kann dabei helfen, diese Sorgen zu verringern. Unternehmen müssen ihren Mitarbeitenden dazu eine bedarfsgerechte bAV bieten – und ihnen auch deren Wert vermitteln. Das Signal muss lauten: bAV matters!
Viele Unternehmen haben das erkannt. So plant knapp die Hälfte der Teilnehmer der bAV-Konferenz 2023 von WTW ihre Mitarbeitenden noch besser über die bAV zu informieren und noch mehr auf das Thema finanzielle Bildung zu setzen. Denn Mitarbeitende, die ihre bAV verstehen und schätzen, fühlen sich ihrem Arbeitgeber verbunden. Und wer weiß, dass er im Alter gut versorgt ist, hat den Kopf frei für seine Arbeit. bAV macht resilient.
Damit die bAV für die Mitarbeitenden attraktiv und für die Unternehmen wirtschaftlich ist, muss sie auch im Schnittfeld von Kosten und Rendite zukunftsfähig gestaltet werden. Knapp die Hälfte der Konferenzteilnehmer plant deshalb, die Pensionspläne entsprechend zu optimieren.
Für eine attraktive und wirtschaftliche bAV bieten sich Unternehmen klare Chancen, und sie nutzen diese im Sinne von „Mut und Machen“ auch tatkräftig. Das haben die vielfältigen Praxisbeispiele gezeigt – gemäß dem Konferenzmotto „Attraktiv, effektiv, kompetitiv – mit der bAV einen Schritt voraus“. Dabei wird auch eine Option immer spannender: der Pension Buyout. Diese Option war im Vergleich mit dem Pensionsfonds Thema einer lebendigen Diskussionsrunde.
Die bAV-Konferenz 2023 hat den rund 200 bAV-, Finance- und HR-Verantwortlichen insgesamt wertvolle Informationen und Impulse zu substanziellen Fragen gegeben.
