Die Vergütung des Top-Managements festzulegen, zu steuern und zu kommunizieren wird zunehmend sensibler. Vergütungsprogramme von Top-Führungskräften sind komplex und stehen unter strenger Aufsicht. WTW bietet eine kompetente, strategische und auf Marktdaten basierte Beratung zur Vergütung von Top-Führungskräften. Wir helfen Unternehmen dabei, Mitarbeiter- und Governance-Risiken abzuwägen und die Geschäftsperformance zu steigern.
Ganz gleich, ob wir mit dem Vorstand oder dem Aufsichtsrat oder beiden zusammenarbeiten, unsere Kunden verlassen sich auf unsere Erfahrung und Expertise. Wir helfen Ihnen, die Interessen der wichtigsten Akteure auszugleichen und ein Vergütungsprogramm zu entwickeln, das Aktionäre, Aufsichtsbehörden und andere Interessensgruppen überzeugt. Wir stellen Ihrem Unternehmen fachgerechte Analysenmöglichkeiten, erstklassige Wettbewerbsdaten und ein weltweites Team von engagierten, erfahrenen Führungskräfte- Vergütungsberatern zur Verfügung, die sich auf unseren Rahmen der „Leitprinzipien“ stützen.
Was WTW auszeichnet
Wir bieten die umfassenden Ressourcen und Fachkenntnisse eines der weltweit größten Beratungsunternehmen für die Vergütung von Top-Führungskräften. Unsere spezialisierten Beratungsteams rund um die Welt arbeiten eng zusammen und nutzen unsere gesammelten Erfahrungen, um Folgendes zu bieten:
- Mehr als 400 Berater in 35 Städten auf fünf Kontinenten bieten umfassendes technisches Knowhow und Branchenexpertise
- Nationale und internationale Marktdaten zu Vergütung und Nebenleistungen sowie eine engagierte Researchabteilung bieten unseren Kunden umfassende Research- und Analysemöglichkeiten
- Die richtige Balance von globalem Netzwerk und lokaler Expertise
- Ein multidisziplinärer Ansatz, der die marktführenden HR-, Daten- und Softwarelösungen von WTW verbindet
Unsere Vorgehensweise auf einen Blick
