Erreichen Sie Mitarbeitende mit gezielter Kommunikation
Embark ist der direkte Kanal von HR zu Mitarbeitenden. Sie sprechen diese personalisiert und gezielt an. Mit relevanten Themen in jeder Phase der Employee Experience. Erreichen Sie die junge Mutter mit Unterstützung für die Kinderbetreuung. Informieren Sie Blue Collar-Mitarbeitende über eine neue Unfallversicherung. Oder führen Sie neue Mitarbeitende mit klaren Tipps durch den Onboarding-Prozess. Holen Sie Ihre Mitarbeitenden dort ab, wo deren Bedürfnisse sind.
Richten Sie Ihre Kommunikation genau an der Zielgruppe aus und demonstrieren Sie damit Wertschätzung und Professionalität. Erzielen Sie eine aktive Nutzung, indem Sie wichtige Informationen direkt an die entsprechenden Adressaten richten und Orientierung sowie Einbindung ermöglichen. Gehen Sie verantwortungsvoll mit der Zeit Ihrer Mitarbeitenden um. Sie verringern mit Embark die Überflutung von Mitarbeitenden mit irrelevanten Informationen. Bringen Sie Ihre Themen auf den Punkt und erreichen so die gewünschte Wahrnehmung.
Manager kommunizieren direkt mit ihren Teams, was zu einer belegbaren Zeitersparnis führt. Erweitern Sie die Zielgruppe auf ehemalige Mitarbeitende und Ruheständler, indem Sie über unverfallbare Leistungen und Events informieren und diese wichtigen Markenbotschafter weiter einbinden – vielleicht auch zur Rückkehr von Talenten.
Sehr effizient lässt sich die Kommunikation in Change Prozessen gestalten. Mit Embark erreichen Sie jeweils die Mitarbeitenden, die von einer Veränderung betroffen sind und geben wichtige Orientierung und Antworten auf Fragen – schnell und für alle erreichbar. Zum Beispiel mit Playbooks oder Roadmaps führen Sie Mitarbeitende über Embark gezielt und sicher durch Fusionen, Übernahmen oder Transformationen.
Begeistern Sie Mitarbeitende mit Total Rewards
Mit Embark nutzen Sie Mitarbeiterdaten, um Bindung zu erzielen. Das Aufzeigen aller Total Rewards (Gesamtvergütung) umfasst nicht nur Gehaltszahlungen, sondern auch die individuellen Werte der jeweils genutzten Benefits, etwa der betrieblichen Altersversorgung, dem Jobrad oder des Zeitwertkontos.
Embark ist die ideale Lösung für die Kommunikation Ihrer Gehaltsstrukturen. Mit Inkrafttreten der EU-Lohntransparenzrichtlinie sind Unternehmen schon sehr bald verpflichtet, Gehälter transparent zu präsentieren (Pay Transparency). Embark ermöglicht Mitarbeitenden, ihr Gehalt mit dem von Kollegen in gleicher Position zu vergleichen, etwa auch zur Einordnung von geschlechtlicher Gleichbehandlung – also Fair and Equal Payment. HR kann mit visuellen Modulen Fairness und Gerechtigkeit hervorheben und Mitarbeitende so motivieren.
Erhöhen Sie die Nutzung Ihres Benefit-Angebots
Wer die Nutzung von Benefits erhöhen will, sollte Embark auch dazu nutzen. Eine übersichtliche und meist monatlich aktualisierte Darstellung aller angebotenen Benefits regt Mitarbeitende zur Nutzung an, fördert Gesundheitsprävention (Wellbeing), erhöht die Nachfrage nach Altersvorsorge- und Absicherungslösungen und hilft Mitarbeitenden mit Services genau dann, wenn sie diese brauchen. Vor allem in Notfällen – etwa zum Abruf von Daten der betrieblichen Krankenzusatzversicherung – wird das ein wesentlicher Vorteil. Mit einem Klick zum Angebot oder der Leistungsbeschreibung.
Nicht nur bei Mitarbeitenden schafft Embark Sympathien der Arbeitgebermarke, sondern insbesondere bei Bewerbenden. Ob auf der Website oder im Karriereportal: überzeugen Sie Bewerbende mit Ihrem Benefit-Angebot, moderner Kommunikation und mitarbeiterorientierten Services. Präsentieren Sie Ihre Kultur, ihre Haltung zu Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion oder Wege der Kollaboration. Mit Embark rücken Sie Ihr Unternehmen in das richtige Licht..
Mitarbeitenden-Wellbeing
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden in allen Bereichen des Wellbeings (Wohlbefindens), einschließlich des emotionalen, körperlichen, sozialen und finanziellen Wohlbefindens, und helfen Sie ihnen, ihre Angebote zu nutzen.
Manager-Kommunikation
Statten Sie Ihre Manager mit Kommunikationsmitteln aus, um ihre direkten Mitarbeitenden bestmöglich zu binden und zu motivieren. Fügen Sie Links zu Mitarbeiterbefragungen hinzu, um bessere Aktionspläne für Teilgruppen Ihrer Belegschaft zu erstellen.
Kommunikation mit Bewerbenden oder Alumnis
Geben Sie potenziellen Bewerbenden eine Idee davon, was sie bei der Arbeit in Ihrem Unternehmen erwartet. Entwickeln Sie Inhalte, um sie vom ersten Tag an effektiv einzubinden. Erweitern Sie die Zielgruppe auf ehemalige Mitarbeitende oder Ruheständler, indem Sie mehr Informationen über unverfallbare oder verfügbare Leistungen bereitstellen und diese wichtigen Markenbotschafter weiterhin einbinden.
