Mit SkillsVue können Sie den Einfluss von Skills auf die Vergütung digitaler Talente sehen.
Während digitale Technologien weiterhin traditionelle Geschäftsmodelle disruptiv verändern, erweist es sich als zunehmend schwierig, Talente mit den digitalen Fähigkeiten zu gewinnen, die Sie zur Unterstützung Ihrer Transformation benötigen.
Vergütungsexperten überdenken deshalb ihre Benchmarking-Praktiken und richten ihren Fokus zunehmend auf die erforderlichen Skills. Diese sollten in die jährliche Vergütungsplanung einfließen und bei Entscheidungen zur Talentgewinnung berücksichtigt werden.
Vergütungsdaten müssen in einem sich rasch ändernden Markt mit der geänderten Angebots- und Nachfragesituation nach unterschiedlichen Skills Schritt halten. In der Programmierung sind beispielsweise manche Kompetenzen inzwischen so üblich, dass das Angebot die Nachfrage eingeholt hat, während bei neueren oder Nischenprogrammen die Nachfrage weiterhin das Angebot übersteigt. Ohne ein genaues Verständnis dieses Verhältnisses zwischen Angebot und Nachfrage riskieren Arbeitgeber, bestimmte Skills zu hoch und andere zu niedrig zu vergüten und damit neue Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden zu schaffen.
