Wellbeing Diagnostic

WTW erstellt Benchmarks und vergleicht sie mit Best-Practice-Unternehmen, um den Einfluss von Wellbeing-Programme auf die Geschäftsergebnisse und die Performance zu bewerten.

Der ideale Zustand des Mitarbeiterwohlbefindens ist dann erreicht, wenn Mitarbeitende körperlich fit, emotional ausgeglichen, finanziell abgesichert und sozial verbunden sind. Die Wellbeing Diagnostic stellt den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt, berücksichtigt alle vier Dimensionen des Wellbeings. und kommt in zwei Versionen: Employer Wellbeing Diagnostic und Employee Wellbeing Diagnostic.

Integration der vier Wellbeing-Dimensionen

Quelle: WTW

Employer Wellbeing Diagnostic

Das Employer Wellbeing Diagnostic Tool kombiniert High-Level-Datenpunkte der vier Wellbeing-Bereiche mit einem aktuellen Benchmark der angebotenen Best-Practice-Programme und Richtlinien. Durch die Kombination des Ist-Zustands mit einem integrierten Wellbeing-Score können wir schnell aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen, um Schwerpunktbereiche für eine Wellbeing-Strategie und -Programme zu identifizieren. Somit können z.B. Lücken im Programmangebot identifiziert werden oder ermittelt werden, warum die scheinbar richtigen Programme nicht die erwarteten Ergebnisse erzielen. Dazu gehört die Evaluierung des Betriebsklimas, der Kommunikation, der Bekanntheit von Programmen und auch der Beteiligung von Führungskräften. Die Kombination aus Best-In-Class Research mit unseren Studien und Kundendaten, ermöglicht uns Einblicke und bildet die Grundlage zur Entwicklung einer Strategie.

Unsere Benchmark greift auf statistische Analysen und Expertenbewertungen auf der Grundlage von 40 Best Practices zurück und ergibt eine gewichtete Punktzahl in fünf Hauptkategorien:

• Physisches Wellbeing
• Emotionales Wellbeing
• Finanzielles Wellbeing
• Soziales Wellbeing
• Integrierte Implementierung

Eine Employer Wellbeing Diagnostic Scorecard speziell für Unternehmen stellt dar, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu den Wellbeing-Praktiken von Branchenkollegen und Best-Practice-Unternehmen positioniert ist. Die Werte und Einzelergebnisse helfen Ihnen, Stärken und Schwächen, einschließlich etwaiger Lücken in den Programmen, sowie Design- oder Umsetzungsprobleme in Ihren Wellbeing-Initiativen zu identifizieren. Darüber hinaus wird ersichtlich, wie sich diese Werte in Abhängigkeit von verschiedenen Programmen und Interventionen nach oben oder unten bewegen können.

Employee Wellbeing Diagnostic

Mit der Employee Wellbeing Diagnostic können Arbeitgeber das allgemeine Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nach demografischen Gruppen messen. Sie umfasst Fragen zu den vier Dimensionen des Wohlbefindens (Physisch, Emotional, Sozial und Finanziell). Die Ergebnisse werden für Arbeitgeber in einem Online Dashboard in den vier Dimensionen zusammengefasst.

Wellness-Programme und -Praktiken, die im Rahmen des Benchmarkings des aktuellen Zustands bewertet werden