Unsere Unternehmenswelt wird heute ständig vom Wandel begleitet. Organisationen, die sich effektiv auf regelmäßige Veränderungen einstellen, erzielen stärkere Kundenbindung und höheres Mitarbeiterengagement. Das häufige Resultat: bessere Finanzergebnisse.
Gleichzeitig ist der Wandel ein schwieriger Prozess - und viele Maßnahmen sind zu kurzfristig gedacht. Oft werden die "rationalen" Elemente des Wandels in den Fokus gerückt, wie z. B. Prozesslandkarten und Systementwürfe - nicht aber die viel wichtigeren emotionalen Aspekte. Insbesondere die menschlichen Komponenten des Wandels wie Kultur, Personalführung und Engagement bestimmen über Erfolg oder Misserfolg eines Veränderungsprozesses. Und hier kommen wir ins Spiel.
Vielseitig erfahren
Wir unterstützen unsere Kunden in verschiedensten Veränderungs- und Transformationsprojekten, die sich auf den Kern des unternehmerischen Handels, die Rolle von HR und den Arbeitsalltag der Beschäftigten auswirken können.
Von der Strategieentwicklung bis zur Unterstützung vor Ort - wir stehen Ihnen bei unterschiedlichsten Fragestellungen zur Seite. Unsere Teams zeichnen sich durch ihre Projektmanagement- und Change-Management-Skills gleichermaßen aus - eine effektive Kompetenz-Kombination, um dem Wandel zu begegnen.
Unser Ansatz: Ihre Beschäftigten im Mittelpunkt
Bei unseren Projekten legen wir stets einen Schwerpunkt auf die menschlichen Dimensionen des Wandels. Die Change-Management-Methodik von WTW fokussiert sich auf die Förderung der Bereitschaft Ihrer Beschäftigten zur Veränderung, sodass Ihr Transformationsprojekt sowohl das Verhalten Ihrer Beschäftigten als auch die Geschäftsergebnisse Ihres Unternehmens positiv beeinflusst.
Unser Einsatz für Ihre Veränderung
Unser globales Netzwerk von Change-Experten ist bereit, Sie, Ihre Organisation, Ihre Teams und Ihre Beschäftigten beim erfolgreichen Übergang in eine neue Normalität durch Veränderungen zu unterstützen. Wir haben die richtigen Kompetenzen und Tools, um jede Herausforderung zu meistern. Wir bringen jahrelange Erfahrung mit und sind dennoch aufs Neue gespannt, was wir für Ihre Organisation tun können.
Fazit
Im Umgang mit Veränderungen gibt es auch für unsere BeraterInnen kein “Business as usual”. Veränderungen anzustoßen und erfolgreich zu steuern ist eine Wissenschaft für sich, die auf der Verhaltenswissenschaft aufbaut und langfristig gut durchdacht sein sollte. WTW begleitet Sie gern mit der notwendigen Expertise.
