Ένταξη και διαφορετικότητα: Η δέσμευσή μας

Στη WTW, γνωρίζουμε ότι όταν συνδυάζουμε όλο το ταλέντο του ανθρώπινου δυναμικού μας, για να ξεκλειδώσουμε τις συλλογικές μας δυνατότητες και να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να είναι αυθεντικός και τολμηρός. Η δημιουργία ποικιλόμορφων ομάδων βοηθά στην αξιοποίηση της καλύτερης σκέψης μας και στη λήψη καλύτερων αποφάσεων, στη μεγαλύτερη δημιουργικότητα και στη βελτίωση της ικανότητάς μας να βοηθάμε τους πελάτες μας να επιλύουν πολύπλοκα προβλήματα. Είμαστε καλύτεροι μαζί επειδή ο καθένας μας είναι διαφορετικός.

«
Έχουμε ένα πλήρες όραμα στη WTW, και αυτό είναι να γίνουμε η καλύτερη εταιρεία που μπορούμε να γίνουμε, και αυτό είναι προς όφελος όλων των ενδιαφερομένων μερών μας. Και για να το πετύχουμε αυτό, χρειαζόμαστε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, όπου όλοι ακούγονται, όλοι γίνονται σεβαστοί και όλοι εκτιμώνται».
Carl Hess (He/Him) | Διευθύνων Σύμβουλος

Γιατί μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς είναι σημαντική

Στη WTW πιστεύουμε ότι μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς - όπου αγκαλιάζουμε τις ατομικές προοπτικές, εμπειρίες και ιδέες - δημιουργεί έναν χώρο όπου οι συνάδελφοί μας έχουν τη δυνατότητα να προσφέρουν ολόκληρο τον εαυτό τους στην εργασία τους. Η παροχή ενός περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς, όπου οι διαφορετικές ιδέες και προοπτικές γίνονται σεβαστές, είναι ζωτικής σημασίας για την ικανότητά μας να μεταμορφώσουμε το αύριο. Αυτό μας κάνει πιο δυνατούς.

Η στρατηγική μας και πώς παρακολουθούμε την πρόοδο

Η πρόοδος στον τομέα της ένταξης και της διαφορετικότητας (Inclusion & Diversity) δεν αποτελεί ξεχωριστή πρωτοβουλία στη WTW. Είναι ενσωματωμένη σε όλα όσα κάνουμε. Κάθε συνάδελφος της WTW συμβάλλει στην υλοποίηση της στρατηγικής μας.

Η ηγετική μας ομάδα είναι υπεύθυνη για τη συνολική στρατηγική του ανθρώπινου δυναμικού μας, η οποία περιλαμβάνει τη στρατηγική I&D. Τα παγκόσμια και περιφερειακά μας συμβούλια I&D - με την καθοδήγηση και την υποστήριξη της ηγετικής μας ομάδας - καθορίζουν τις προτεραιότητές μας. Οι ομάδες αυτές επικεντρώνονται σε τομείς που έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο για τους συναδέλφους μας και ευθυγραμμίζονται με τις προτεραιότητες της εταιρείας.

Οι τρεις τομείς εστίασής μας

Ανήκω

Προωθούμε μια κουλτούρα και ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς.

Ενώνω

Δημιουργούμε τον αγωγό για τους ανθρώπους μας που υποεκπροσωπούνται.

Μεγαλώνω

Μεγαλώνουμε τη συνολική ποικιλομορφία στον αγωγό του ανθρώπινου δυναμικού και της ηγεσίας μας.

Παρακολουθούμε την πρόοδο όσον αφορά το I&D με πολλούς τρόπους:

01

Η ηγετική μας ομάδα έχει έναν κοινό φιλόδοξο στόχο I&D για την αύξηση της εκπροσώπησης των γυναικών και των φυλετικά διαφορετικών ταλέντων.
02

Η ηγεσία κάθε γεωγραφικής περιοχής και τμήματος είναι υπεύθυνη για την επίτευξη ενός οργανισμού που θα είναι πιο περιεκτικός και ποικιλόμορφος.
03

Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνονται στην αποτελεσματική δέσμευση, ανάπτυξη και διατήρηση όλων των συναδέλφων.
04

Όλοι οι συνάδελφοι ενθαρρύνονται να συμπεριλάβουν την υποστήριξη του I&D στους στόχους απόδοσής τους.

Εργαζόμαστε για την προώθηση της ένταξης και της διαφορετικότητας με την κατανόηση ότι όλες οι αποφάσεις πρόσληψης, προαγωγής και άλλες αποφάσεις απασχόλησης θα λαμβάνονται σε ατομική βάση αποκλειστικά με γνώμονα την αξία του κάθε ατόμου, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά.

Διαφορετικότητα

Η δέσμευσή μας για διαφορετικότητα αποδεικνύεται από τη σύνθεση του διοικητικού μας συμβουλίου, η οποία αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία του φύλου, της εθνικότητας, του υπόβαθρου και των δεξιοτήτων. Βάσει των χαρακτηριστικών που αυτοπροσδιορίζονται:

40% του διοικητικού μας συμβουλίου αυτοπροσδιορίζεται ως γυναίκα

10% του διοικητικού μας συμβουλίου αυτοπροσδιορίζεται ως ΛΟΑΤ+

10% του διοικητικού μας συμβουλίου αυτοπροσδιορίζεται ως Αφροαμερικανός και Μαύρος

60% των διευθυντών έχουν υπηκοότητα εκτός ΗΠΑ

75% των προέδρων των επιτροπών του διοικητικού συμβουλίου είναι διαφορετικοί*

* Η ποικιλομορφία ερμηνεύεται ευρέως από το Διοικητικό Συμβούλιο και περιλαμβάνει τις απόψεις, το υπόβαθρο, την εμπειρία, τη γνώση του κλάδου και τη γεωγραφία, καθώς και τα πιο παραδοσιακά χαρακτηριστικά της ποικιλομορφίας, όπως η φυλή και το φύλο.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τους στόχους και την πρόοδό μας στον τομέα του I&D στην Έκθεση ESG (στην Αγγλική γλώσσα).

Παγκόσμιο ημερολόγιο I&D

Το παγκόσμιο ημερολόγιό I&D παρέχει ένα πλαίσιο για την επισήμανση πολιτιστικών εκδηλώσεων που γιορτάζουν την διαφορετικότητα και την ποικιλομορφία της εταιρείας μας και της ευρύτερης κοινωνίας στην οποία δραστηριοποιούμαστε.

Μάρτιος | Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας
Μάρτιος | Εβδομάδα Εορτασμού Νευροποικιλότητας
Μάιος | Παγκόσμια Ημέρα για την Πολιτιστική Διαφορετικότητα
Ιούνιος | Μήνας LGBT + (Pride)
Σεπτέμβριος | Dive In Φεστιβάλ
Οκτώβριος | Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας
Δεκέμβριος | Παγκόσμια Ημέρα Ατόμων με Αναπηρία

Αυτό το παγκόσμιο ημερολόγιο χρησιμεύει επίσης για την εκπαίδευση και την εμπλοκή των συναδέλφων μας σχετικά με ένα ευρύ φάσμα θεμάτων και εκδηλώσεων που σχετίζονται με τη διαφορετικότητα.

Αναγνώριση και βραβεία

Στη WTW είμαστε υπερήφανοι για τα προγράμματα στα οποία συμμετέχουμε και την αναγνώριση που έχουμε λάβει: