Ένταξη και διαφορετικότητα στην πράξη

H δέσμευσή μας σε μια από τις πρωταρχικές αξίες μας για ένταξη και διαφορετικότητα (I&D) ζωντανεύει καθημερινά απεικονίζοντας ποιοι είμαστε ως WTW.

Παγκόσμια και περιφερειακά συμβούλια I&D

Αποτελούμενα από εκπροσώπους από πολλαπλές γεωγραφικές περιοχές, επιχειρήσεις, λειτουργίες και την ηγετική μας ομάδα, τα παγκόσμια και περιφερειακά συμβούλια I&D καθιερώνουν και θέτουν τους πυλώνες του I&D. Τα συμβούλια καθορίζουν τους τομείς εστίασής μας και δίνουν προτεραιότητα στις προσπάθειες με βάση εκείνες που θα έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο και θα προωθήσουν τη στρατηγική μας. Αυτά τα συμβούλια έχουν την υποστήριξη εκείνων που βρίσκονται στα υψηλότερα επίπεδα του οργανισμού μας, συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος Συμβούλου Carl Hess και της Chief Human Resources Officer Kristy Banas, οι οποίοι συγχρηματοδοτούν το παγκόσμιο συμβούλιο I&D.

Τα δίκτυα συμπερίληψης

Τα δίκτυά μας για την ένταξη έχουν δημιουργηθεί για την καλύτερη υποστήριξη ομάδων που ιστορικά ή συστηματικά υποεκπροσωπούνται στον χώρο εργασίας. Υποστηρίζουν, συνεργάζονται και συνδημιουργούν με τα περιφερειακά και παγκόσμια συμβούλια I&D για να μας βοηθήσουν να συνδεθούμε καλύτερα μεταξύ μας και να προωθήσουμε μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς. Είναι απαραίτητα για τις προσπάθειές μας να προσλάβουμε, να διατηρήσουμε και να αναπτύξουμε ένα ανθρώπινο δυναμικό που δεν θα φοβάται να δείχνει τον πραγματικό του εαυτό.

Κάθε δίκτυο ένταξης έχει δύο εκτελεστικούς χορηγούς - είτε σε παγκόσμιο είτε / και σε τοπικό επίπεδο - οι οποίοι υποστηρίζουν και προωθούν την αποστολή του δικτύου.

Caregivers

Η κοινότητα Caregivers υποστηρίζει συναδέλφους με ευθύνες φροντίδας, υπογραμμίζει τον αντίκτυπο της μέριμνας και δίνει έμφαση στις προκλήσεις και τις συνεισφορές των φροντιστών στις οικογένειες και την κοινωνία (δίκτυο του Ηνωμένου Βασιλείου).

Gender Equity

Το Gender Equity επικεντρώνεται στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την εξέλιξη των γυναικών και υποστηρίζει τις προσπάθειες του οργανισμού να σημειώσει πρόοδο προς τους φιλόδοξους στόχους μας.

LGBTQ+

Η κοινότητα LGBTQ+ συμπεριλαμβάνει συναδέλφους από όλο το φάσμα του σεξουαλικού προσανατολισμού και της ταυτότητας φύλου.

Multicultural

Η πολυπολιτισμικότητα αγκαλιάζει την πολιτιστική πολυμορφία και εκπαιδεύει σχετικά με τις διαφορές στη φυλή, την εθνικότητα, τη θρησκεία, τη γλώσσα και την κουλτούρα.

Veterans

Η κοινότητα Veterans υποστηρίζει τους βετεράνους και τη στρατιωτική κοινότητα στο χώρο εργασίας (δίκτυο των ΗΠΑ).

Workability

Η κοινότητα Workability στοχεύει στην αύξηση της κατανόησης της αναπηρίας, της ευημερίας και των θεμάτων που σχετίζονται με την υγεία στην εργασία.

Early Career Professionals

Οι επαγγελματίες πρώιμης σταδιοδρομίας δημιουργούν μια κοινότητα συνδεδεμένων, αφοσιωμένων και ενημερωμένων επαγγελματιών με αυτοπεποίθηση.

Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, τα δίκτυά μας φιλοξενούν εμπνευσμένες και εκπαιδευτικές εκδηλώσεις για την ευαισθητοποίηση, την προώθηση του παγκόσμιου ημερολογίου διαφορετικότητας και τον εορτασμό σημαντικών ημερών.

Πώς εξελίσσουμε το I&D

Στη WTW, η προσέλκυση, η πρόσληψη και η διατήρηση ενός πολύπλευρου ανθρώπινου δυναμικού είναι το κλειδί για την επιτυχία μας. Συνεχίζουμε να χτίζουμε συνεργασίες που αυξάνουν την ποικιλομορφία των φύλων, των ΛΟΑΤΚΙ+, των ατόμων με αναπηρία και των φυλετικών και εθνοτικών μειονοτήτων της WTW. Βασικοί συνεργάτες περιλαμβάνουν:

• Where Women Work
• MyGwork
• Το Ίδρυμα Posse
• Η Εθνική Αφροαμερικανική Ασφαλιστική Ένωση

Οι αντωνυμίες έχουν σημασία

Υποστηρίζουμε τη δίκαιη μεταχείριση και επιβράβευση όλων, ανεξαρτήτως ταυτότητας φύλου. Κατανοούμε ότι το φύλο δεν είναι δυαδικό (αρσενικό και θηλυκό) και οι αντωνυμίες αποτελούν ζωτικό μέρος της αναγνώρισης και του σεβασμού της ταυτότητάς σας, ιδιαίτερα για τα τρανς και μη δυαδικά άτομα.

Διαβάστε την πλήρη πολιτική αντωνυμιών.