Τα καλύτερα, πιο αποτελεσματικά προγράμματα αμοιβών ευθυγραμμίζονται με τις επιχειρηματικές στρατηγικές και τις στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό και αντικατοπτρίζουν την κατανόηση των εσωτερικών και εξωτερικών παραγόντων που επηρεάζουν τις στρατηγικές συστάσεις και αποφάσεις για αμοιβές. Ωστόσο, δεν διασφαλίζουν όλοι οι οργανισμοί ότι τα προγράμματά τους σχεδιάζονται και παραδίδονται με τρόπο που υποστηρίζει στρατηγικά τις επιχειρηματικές ανάγκες.
Συνεργαζόμαστε μαζί σας για να δημιουργήσουμε ένα πρόγραμμα αμοιβών που ευθυγραμμίζεται και υποστηρίζει τις επιχειρηματικές σας στρατηγικές και τις στρατηγικές για το ανθρώπινο δυναμικό, καθώς και παρέχει καθοδήγηση σε όλους τους εργαζόμενους, από τους εργαζόμενους πρώτης γραμμής έως την ηγετική ομάδα του οργανισμού.
Τι είναι η φιλοσοφία αμοιβών;
Η καρδιά του αποτελεσματικού σχεδιασμού είναι η φιλοσοφία αμοιβών του οργανισμού σας. Χρησιμεύοντας ως ένα σχέδιο για να καθοδηγήσει το σχεδιασμό, τη διαχείριση και την επικοινωνία των προγραμμάτων αμοιβών, η φιλοσοφία του οργανισμού σας συνήθως ορίζει τα παρακάτω:
- Ανταγωνιστική αγορά (δηλαδή, αγορές στις οποίες ανταγωνίζεστε για ταλέντα)
- Στόχος ανταγωνιστικής τοποθέτησης
- Πακέτο αμοιβών
- Πληρωμή για προσέγγιση απόδοσης (π.χ., σταθερή έναντι μεταβλητής πληρωμής, καμπύλες πληρωμής και απόδοσης)
- Μέθοδοι επικοινωνίας και διακυβέρνησης
Η φιλοσοφία αμοιβών σας θα πρέπει να απαντά σε βασικά ερωτήματα
Επιπλέον, μια φιλοσοφία αμοιβών απαντά σε θεμελιώδη ερωτήματα σχετικά με την προσέγγιση του οργανισμού σας στον σχεδιασμό των ανταμοιβών.
-
Σκοπός
Ποιος είναι ο σκοπός των προγραμμάτων αμοιβών μας; Ποια μηνύματα θέλουμε να μεταφέρουν οι αμοιβές μας στους εργαζομένους; Κάθε στοιχείο πληρωμής εξυπηρετεί έναν σκοπό;
-
Εύρος
Ποια είναι η προσφορά του προγράμματός μας (δηλαδή, βασικός μισθός, μεταβλητή αμοιβή, ευκαιρίες για εξέλιξη της σταδιοδρομίας);
-
Δικαιοσύνη
Πώς εξισορροπούμε τις ανταγωνιστικές προτεραιότητες (π.χ., εσωτερική ισότητα, ανταγωνιστικότητα της αγοράς, ατομική απόδοση);
-
Συνοχή, τμηματοποίηση, ισορροπία
Πόσο συνεπής ή τμηματοποιημένη πρέπει να είναι η προσέγγισή μας σε όλους τους ρόλους και τα τμήματα; Πώς πρέπει να εξισορροπήσουμε τη συνολική συνέπεια με την τοπική ευελιξία;
-
Θέση στην αγορά
Πού θέλουμε να τοποθετηθούμε σε σύγκριση με άλλες εταιρείες ή κλάδους με τους οποίους ανταγωνιζόμαστε για ανθρώπινο δυναμικό; Πώς ορίζουμε την ανταγωνιστική αγορά εργασίας μας;
-
Απόδοση
Πώς θα ορίσουμε την απόδοση για τους σκοπούς της πληρωμής; Πώς θα μετρήσουμε και θα ανταμείψουμε την απόδοση της εταιρείας, της ομάδας και του ατόμου;
-
Προσιτότητα
Πώς θα διαχειριστούμε και θα κυβερνήσουμε το συνολικό κόστος αμοιβών μας;
-
Διακυβέρνηση
Ποιος λαμβάνει αποφάσεις για την αμοιβή; Ποιος διέπει τον τρόπο με τον οποίο λαμβάνονται και εφαρμόζονται αυτές οι αποφάσεις;
-
Στρατηγική ευθυγράμμιση
Πώς υποστηρίζουν τα προγράμματα αμοιβών τις αξίες μας και καθοδηγούν τη στρατηγική της επιχείρησής μας; Πώς ενεργοποιούμε τόσο τις στρατηγικές HR όσο και τις στρατηγικές συνολικής ανταμοιβής με προγράμματα αμοιβών;
-
Διαφάνεια
Ποιο επίπεδο επικοινωνίας θέλουμε να έχουμε σχετικά με τα προγράμματα αμοιβών μας; Πόσο διαφανείς θέλουμε να είμαστε; Τι θα πρέπει να κάνουμε για να συμμορφωθούμε με όλους τους διάφορους νόμους περί αποκάλυψης αμοιβών σε όλο τον κόσμο;
Άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν τη φιλοσοφία αμοιβών σας
Μαζί με τις επιχειρηματικές στρατηγικές και τις στρατηγικές για τα ταλέντα του οργανισμού σας, άλλοι εσωτερικοί παράγοντες, όπως οι προτιμήσεις των εργαζομένων και τα τρέχοντα προγράμματα αμοιβών, επηρεάζουν επίσης τη φιλοσοφία. Εξωτερικοί παράγοντες, όπως το ευρύτερο επιχειρηματικό κλίμα και οι τρέχουσες πρακτικές της αγοράς, παίζουν επίσης ρόλο. Μαζί, αυτοί οι εσωτερικοί και εξωτερικοί παράγοντες διαμορφώνουν τη φιλοσοφία αμοιβών σας.
Πώς συνεργαζόμαστε μαζί σας
Με μια αποτελεσματική φιλοσοφία στα χέρια σας, μπορείτε να:
- Αξιολογήσετε τα τρέχοντα προγράμματα αμοιβών
- Εντοπίσετε τις αλλαγές που χρειάζονται για τη βελτίωση αυτών των προγραμμάτων
- Δημιουργήσετε ένα οδικό χάρτη για την ιεράρχηση των αλλαγών
- Εφαρμόσετε σταδιακές αλλαγές ή εισαγάγετε έναν εντελώς νέο σχεδιασμό αμοιβών
Με βάση αυτά που μαθαίνετε από αυτά τα τέσσερα βήματα, μπορούμε να εντοπίσουμε τις ευκαιρίες για τη βελτίωση του σχεδιασμού του προγράμματος αμοιβών σας. Από εκεί, μπορείτε να υιοθετήσετε μια ενημερωμένη και στοχαστική προσέγγιση στα προγράμματα και τις πολιτικές πληρωμής σας για να διασφαλίσετε ότι έχουν νόημα για το εργατικό δυναμικό σας, καθώς και για τον οργανισμό σας. Ο σχεδιασμός αμοιβών σας πρέπει να είναι δομημένος ώστε να αντιμετωπίζει την πληρωμή σε κάθε επίπεδο και τμήμα εργαζομένων, από τους εργαζόμενους πρώτης γραμμής έως τα στελέχη. Μπορούμε να σας βοηθήσουμε να φτάσετε εκεί.
Θα σας βοηθήσουμε να κατανοήσετε τις ανάγκες του οργανισμού και του εργατικού δυναμικού σας, να οδηγήσετε τη μεταμόρφωση και να συνδέσετε τα προγράμματα αμοιβών σας με τις ανταμοιβές και την εμπειρία των εργαζομένων σας για να βελτιώσετε τα αποτελέσματα υγείας, πλούτου και σταδιοδρομίας για τον οργανισμό σας και το προσωπικό σας.
