Όταν ενσωματώνετε τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI) στην οργανωτική σας κουλτούρα, αυξάνετε τη βιωσιμότητα και την ανθεκτικότητα του οργανισμού. Για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου προγράμματος DEI, είναι απαραίτητη η τολμηρή δράση που εξισορροπεί επιδέξια το κόστος, το ανθρώπινο δυναμικό και τις προσδοκίες των ενδιαφερόμενων μερών.
Μια αποτελεσματική στρατηγική της DEI ξεκινά με την αναγνώριση της ανάγκης δημιουργίας μιας βαθιάς αίσθησης του ανήκειν μεταξύ των εργαζομένων. Απαιτεί επίσης την ένταξή της σε κάθε πτυχή της στρατηγικής του ανθρώπινου κεφαλαίου σας, που εκτείνεται σε ολόκληρο τον κύκλο ζωής και την εμπειρία των εργαζομένων.
Είτε ξεκινάτε τώρα το ταξίδι σας στη DEI είτε τελειοποιείτε το σχέδιό σας, μπορούμε να σας βοηθήσουμε. Παρέχουμε λύσεις DEI βάσει δεδομένων στους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, του κινδύνου και του κεφαλαίου που καθιστούν τον οργανισμό σας πιο ανθεκτικό και βοηθούν τους υπαλλήλους σας να διαπρέψουν.
82% των εργοδοτών σήμερα έχουν τη DEI ως μέρος των αξιών και της κουλτούρας τους, εκτιμάται ότι θα αυξηθεί σε 91 % έως το 2025
(WTW 2023 Best Practices in Health Care Survey)
75% των εργοδοτών παγκοσμίως βρίσκονται στη διαδικασία ή εξετάζουν το ενδεχόμενο να μετατρέψουν τις φιλοδοξίες της DEI σε πραγματικές παροχές προς τους εργαζομένους
(WTW 2023 Global Priorities for Employee Benefits)
Τι είναι η διαφορετικότητα, ισότητα και ένταξη (DEI);
Η DEI στοχεύει στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που εκτιμά και σέβεται τα μοναδικά χαρακτηριστικά και τις προοπτικές όλων των ατόμων μέσα σε έναν οργανισμό. Η DEI αναφέρεται επίσης ως I&D, D&I και άλλοι συνδυασμοί που περιλαμβάνουν επίσης το "B" ως αρχικό γράμμα της αγγλικής λέξης belonging.
Στοχεύει στη δημιουργία μιας κουλτούρας και αίσθησης του ανήκειν για όλους.
Ποικιλομορφία
Η ποικιλομορφία αναφέρεται στο εύρος των διαφόρων ανθρώπων και των χαρακτηριστικών τους που υπάρχουν στο χώρο εργασίας. Εκτείνεται πολύ περισσότερο από τη φυλή και το φύλο και περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα διαστάσεων, όπως:
- Εθνικότητα
- Ηλικία και στάδιο ζωής
- Σεξουαλικός προσανατολισμός
- Θρησκεία
- Αναπηρία
- Κοινωνικοοικονομική κατάσταση
- Βετεράνοι
- Φροντιστές
Κάθε μία από αυτές τις διαστάσεις φέρνει μοναδικές προοπτικές, εμπειρίες και συνεισφορές στο τραπέζι. Και όταν δίνεται στους εργαζόμενους φωνή και ευκαιρία να εκφραστούν ελεύθερα, καλλιεργούν πλουσιότερη και πιο ζωντανή σκέψη που μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα, την καινοτομία και την ανθεκτικότητα.
Ισότητα
Η ισότητα περιλαμβάνει την ακρόαση και την κατανόηση για να δώσουμε στους ανθρώπους αυτό που χρειάζονται ώστε να απολαύσουν μια πλήρη, υγιή ζωή. Η ισότητα επικεντρώνεται στη διασφάλιση δίκαιης μεταχείρισης και πρόσβασης σε ευκαιρίες και πόρους για όλους τους υπαλλήλους. Αναγνωρίζει ότι τα άτομα έχουν διαφορετικά σημεία εκκίνησης και εμπόδια στην επιτυχία και επιδιώκει να αντιμετωπίσει αυτές τις ανισότητες παρέχοντας υποστήριξη και καταργώντας τα συστημικά εμπόδια.
Ένταξη
Η ένταξη στοχεύει στη δημιουργία της αίσθησης του ανήκειν. Μια κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται πολύτιμοι, σεβαστοί και θερμοί να συνεισφέρουν. Περιλαμβάνει την προώθηση ενός συνεργατικού και υποστηρικτικού περιβάλλοντος όπου η διαφορετικότητα γιορτάζεται και γίνεται σεβαστή. Βοηθά τα άτομα να ευδοκιμήσουν και να πετύχουν, δημιουργώντας έναν πιο παραγωγικό, καινοτόμο και βιώσιμο χώρο εργασίας.
Γιατί η DEI έχει σημασία για τους εργοδότες;
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους η DEI πρέπει να έχει σημασία για τον οργανισμό σας:
- Υπάρχουν ανισότητες στην εργασία, τις αμοιβές, τη σταδιοδρομία, την υγεία και την ευημερία, τα οικονομικά αποτελέσματα και την ασφάλεια – ιδίως για τους εργαζομένους που δεν εκπροσωπούνται από την πλειοψηφία.
- Οι νέες και οι υφιστάμενες απαιτήσεις και κανονισμοί δημοσιοποίησης της DEI δημιουργούν μεγαλύτερη αίσθηση ανάγκης για την αντιμετώπιση των κενών.
- Οι εργαζόμενοι, οι καταναλωτές και οι επενδυτές επικεντρώνονται στην πρόοδό σας στη DEI. Αναμένουν ισότητα, κοινωνική ευθύνη και αίσθηση του ανήκειν για όλους τους υπαλλήλους.
- Μια δέσμευση προσανατολισμένη στη δράση προς τη DEI είναι ένας ανταγωνιστικός παράγοντας διαφοροποίησης, δημιουργώντας μεγαλύτερη ποικιλομορφία και εκπροσώπηση στο εργατικό δυναμικό σε όλα τα επίπεδα, υποστηρίζοντας την πρόσληψη και τη διατήρηση των εργαζομένων και διασφαλίζοντας την ευημερία τους.
- Η συμπαγής στρατηγική διοίκησης και κινητοποίησης ηγετικού και διευθυντικού προσωπικού είναι ζωτικής σημασίας για να υλοποιήσετε τη στρατηγική σας για τη DEI. Αυτό περιλαμβάνει προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού και πολιτική που αξιολογείται μέσα από το πρίσμα της DEI, ώστε να αντικατοπτρίζονται οι ανάγκες του εργατικού δυναμικού και όλες οι πτυχές της εμπειρίας των εργαζομένων.
Για να συνοψίσουμε όλα αυτά τα σημεία, η απλή απάντηση είναι ότι η DEI οδηγεί σε καλύτερα αποτελέσματα για τους υπαλλήλους, τους πελάτες, τους επενδυτές και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη.
33% των εργαζομένων που πιστεύουν ότι η DEI αποτελεί υψηλή προτεραιότητα και κατατάσσουν τον εργοδότη τους φτωχό σε αυτόν τον τομέα έχουν 33% περισσότερες πιθανότητες να φύγουν για αύξηση μισθού 5% από έναν εργαζόμενο που κατέταξε τέτοιες προσπάθειες ψηλά.
WTW 2022 Global Benefits Attitude Survey.
Η DEI είναι το κλειδί για την προσέλκυση και τη διατήρηση κορυφαίου ανθρώπινου δυναμικού. Δίνοντας προτεραιότητα στη DEI στο χώρο εργασίας:
- Προωθείτε την καινοτομία
- Βελτιώνετε τη λήψη αποφάσεων
- Δημιουργείτε ισχυρότερες συνδέσεις με πελάτες και άλλους ενδιαφερόμενους
- Αυξάνετε την παραγωγικότητα, τη βιωσιμότητα και την ανθεκτικότητα
Έρευνες δείχνουν ότι οι οργανισμοί με έμφαση στη διαφορετικότητα ξεπερνούν τους συμβατικούς. Σύμφωνα με την Global - Parity Alliance, οι εθνοτικά διαφορετικές εταιρείες και οι εταιρείες με gender diversity έχουν 36% και 25% περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν οικονομικά (από την άποψη της συνολικής απόδοσης στους μετόχους) εκείνες που έχουν μια μέση ποικιλομορφία στον κλάδο τους.
Πώς μπορούμε να σας βοηθήσουμε να ξεκλειδώσετε την επιχειρηματική αξία της DEI και μια κουλτούρα του ανήκειν για όλους
Η DEI και η κουλτούρα του ανήκειν είναι μια συνεχής διαδικασία που απαιτεί συνεχή δέσμευση, αξιολόγηση και προσαρμογή για τη δημιουργία ενός πιο περιεκτικού και δίκαιου χώρου εργασίας. Ο χειρισμός της DEI περιλαμβάνει μια ολοκληρωμένη στρατηγική, επιτρέποντας την εκτέλεση μέσω των σωστών εργαλείων και προγραμμάτων για διευθυντές και υπαλλήλους. Ο απώτερος στόχος είναι όλοι οι εργαζόμενοι να αισθάνονται ότι ανήκουν και έχουν την ικανότητα να ακμάσουν.
Το 50% των εργοδοτών σχεδιάζουν ή εξετάζουν το ενδεχόμενο να εντάξουν τη DEI σε παροχές μέσω αναθεώρησης παροχών χωρίς αποκλεισμούς ή οικονομικής προσιτότητας παροχών στο μέλλον.
(WTW 2023 Global Benefit Trends, ΗΠΑ)
Ξεκινάμε κατανοώντας την τρέχουσα προσέγγισή σας και το μελλοντικό σας όραμα για τη DEI και πώς αυτό συνδέεται με το ευρύτερο ανθρώπινο δυναμικό και τις επιχειρηματικές στρατηγικές σας. Στη συνέχεια, θέτουμε σαφείς στόχους, αναπτύσσουμε μια στρατηγική για την επίτευξη του οράματός σας και δημιουργούμε έναν χάρτη για την επίτευξή του. Παρέχουμε υποστήριξη με βάση το πού βρίσκεστε, είτε ξεκινάτε από το μηδέν είτε βελτιώνετε το υπάρχον σχέδιό σας και αναπτύσσετε ένα μοντέλο μέτρησης και αναφοράς.
Έρευνα
Σας βοηθούμε να κατανοήσετε την τρέχουσα κατάστασή σας και να ορίσετε το όραμά σας για τη DEI, αναζητώντας πληροφορίες από το ανθρώπινο δυναμικό σας, είτε από διευθυντικές θέσεις είτε από υπαλλήλους.
Σχεδιασμός
Σας βοηθούμε να αναπτύξετε και να σχεδιάσετε μια στρατηγική DEI που είναι κατάλληλη για το σκοπό του οργανισμού σας μέσω της ανάλυσης προτεραιοτήτων και ευκαιριών.
Εκτέλεση
Σας βοηθούμε να δημιουργήσετε διαφοροποιημένες στρατηγικές και τακτικές για να προσελκύσετε καλύτερα και να εξοπλίσετε τους υπαλλήλους σας ώστε να φέρουν τον αυθεντικό εαυτό τους στη δουλειά.
Παρακολούθηση
Σας βοηθούμε να μετρήσετε την επιτυχία της προσέγγισής σας στη DEI, αναπτύσσοντας ένα ευρύ σύνολο μετρήσεων που συνδέονται με την απόδοση της επιχείρησής σας και ενσωματώνονται στις ευρύτερες αναφορές σας.
21% των εργοδοτών επανεξετάζουν ή επικαιροποιούν τη στρατηγική των συνολικών πακέτων αμοιβών και αποδοχών τους (total rewards strategy) για να αντιμετωπίσουν τη μεταβαλλόμενη δυναμική της εργασίας χάρη στη DEI.
(WTW 2023 Dynamics of Work Survey)
Έχουμε εντοπίσει στρατηγικούς τομείς για την ενίσχυση των ανθρώπων και της επιχειρηματικής σας απόδοσης:
- Στρατηγική και ανάλυση της DEI
- Ίση και δίκαιη αμοιβή
- Ίσες και δίκαιες ευκαιρίες σταδιοδρομίας
- Ολοκληρωμένα οφέλη και παροχές
- Πολιτική εργασίας και αδειών
- Ολοκληρωμένα οφέλη και παροχές στην εμπειρία εργαζομένων
- Κινητοποίηση ηγετικού και διευθυντικού προσωπικού
- Η DEI ως τομεας του περιβάλλοντος, της κοινωνίας και της διακυβέρνησης
Για να ενσωματώσετε με επιτυχία τη DEI στις ESG δεσμεύσεις σας, πρέπει να επενδύσετε γύρω από όλες τις πτυχές της - είτε πρόκειται για το ανθρώπινο δυναμικό σας είτε για άλλους τομείς όπως η ποικιλομορφία των προμηθευτών, η εκπαίδευση ή οι εσωτερικές και εξωτερικές σχέσεις της κοινότητας.
Συνεργαζόμαστε με οργανισμούς για να χρησιμοποιήσουμε στατιστικά επάνω στο ανθρώπινο κεφάλαιο για να μετρήσουμε τη σωστή σύνδεση των εργαζομένων με τη DEI και άλλους παράγοντες ESG. Για παράδειγμα, υπάρχουν διάφορες πιθανές μετρήσεις ESG που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπινου κεφαλαίου, όπως η παραγωγικότητα ανά εργαζόμενο ή το μισθολογικό χάσμα, καθώς και αναδυόμενες, όπως η εμπειρία εργαζομένων ή η ισότιμη πρόσβαση σε προγράμματα εκπαίδευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων. Σας βοηθούμε να βρείτε τη σωστή ισορροπία για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων και να τους θέσετε σε κοινή πορεία με τις επιχειρηματικές στρατηγικές και τις στρατηγικές ESG.
Όταν θεμελιώνετε σωστά τη DEI και το ESG, όχι μόνο ενισχύετε την επιχειρηματική σας κουλτούρα, αλλά βελτιώνετε και την αφοσίωση των εργαζομένων. Οι άνθρωποι θέλουν να εργάζονται σε εταιρείες που αισθάνονται ότι κάνουν το σωστό αντιμετωπίζοντας τους με ισότητα, αξιοπρέπεια και σεβασμό.
Για να ευδοκιμήσουν στον σημερινό κόσμο, οι επιχειρήσεις πρέπει να υιοθετήσουν μια υγιή κουλτούρα, όπου η DEI ενσωματώνεται στην εμπειρία των εργαζομένων και στη στρατηγική ESG. Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται άνετα να φέρουν τον καλύτερο τους εαυτό στην εργασία, η συνεργασία, η δημιουργικότητα, η καινοτομία και η παραγωγικότητα ανθίζουν, καθιστώντας την επιχείρησή σας πιο ανθεκτική και σε καλύτερη θέση για να αντιμετωπίσει τις σημερινές - και τις μελλοντικές - προκλήσεις.
