A Total Rewards experience that brings your talent value proposition to life
Forward thinking HR leaders are taking their employee communications to the next level with enterprise-strength technology, cutting edge communication expertise and personalized data. Combine Embark for Total Rewards with our award winning communication experts to create your next competitive advantage.
With Embark for Total Rewards, you can deliver:
การสื่อสารเกี่ยวกับรางวัลผลตอบแทนที่เน้นกลุ่มเป้าหมายพนักงานทุกคนภายในองค์กร
ปรับเนื้อหาให้ตอบโจทย์ทุกความต้องการในด้านของภาษาและวัฒนธรรมที่แตกต่างหลากหลาย กำหนดเป้าหมายเนื้อหาข้อความเพื่อให้เข้าถึงกลุ่มพนักงานคนสำคัญ เช่น พนักงานใหม่ ผู้จัดการ ผู้บริหาร หรือพนักงานที่เพิ่งเริ่มจ้าง และนำเสนอเฉพาะรายละเอียดที่สำคัญและเกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละกลุ่ม
Text includes “C’mon parents: Bring your parents to work is next Monday. Let’s show them what you actually do every day.”
ข้อมูลภาพรวมของรางวัลผลตอบแทนที่องค์กรต้องการส่งมอบเพื่อช่วยให้พนักงานตัดสินใจได้ดีขึ้น
ช่วยให้พนักงานตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยข้อมูลภาพรวมเกี่ยวกับรางวัลผลตอบแทนที่แม่นยำและครอบคลุมทุกประเด็นสำคัญ อีกทั้งระบุเกี่ยวกับประเด็นความเสมอภาค ผลประโยชน์ ค่าตอบแทนแบบคงที่และแบบผันแปร แผนการเกษียณและการออม ผลประโยชน์โดยสมัครใจ และอื่น ๆ
Text includes “The Company is committed to providing you with a comprehensive package that goes beyond your paychecks. This information shows the value of the pay, benefits and other programs you receive. A table displays three columns: Pay, Annual company contribution and Your annual contribution. Annual company contribution: $282,941. Your annual contribution: $22,435.”
เนื้อหา ภาพลักษณ์ และข้อความที่ส่งถึงพนักงานได้อย่างถูกต้องและถูกเวลา
ออกแบบการสื่อสารข้อมูลให้เหมาะสมกับองค์กรของคุณ รวมถึงมีโลโก้ สีสัน และเนื้อหา และแพ็คเกจรางวัลผลตอบแทนของแต่ละกลุ่ม ภายใต้ความร่วมมือกับทีมที่ปรึกษาด้านการสื่อสารของ WTW เราพร้อมช่วยทำให้กลยุทธ์การสื่อสารข้อความขององค์กรดึงดูดพนักงานคนสำคัญให้อยู่กับองค์กร เสริมสร้างความผูกพัน พร้อมกับส่งเสริมพฤติกรรมที่ดีของพนักงาน
Total Reward snapshot pie graph, This is your Fit Age: 85, and Paid Time Off: 185 hours.
การออกแบบที่เน้นความสะดวกสบายในการใช้งานของพนักงานเป็นสำคัญ
Convenient
เข้าถึงได้ทุกวันทุกเวลา ไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนหรือด้วยอุปกรณ์เครื่องมือสื่อสารประเภทใด อีกทั้งยังออกแบบมาให้ใช้งานกับอุปกรณ์มือถือได้อย่างง่ายดายด้วย
ความพร้อมในการปรับเปลี่ยน
ด้วยระบบฟีดข้อมูลอัตโนมัติและเครื่องมือมัลติมีเดียที่พร้อมสร้างสรรค์ประสบการณ์ที่ดีเวลาใช้งานให้กับพนักงาน
Categories include Grant date, Vest date, total outstanding awards, Awards multiplier (if applicable) and estimated market value in US dollars.
การสร้างความผูกพัน
เชื่อมต่อกับพนักงานทั้งด้านอารมณ์ความรู้สึกและความสมเหตุสมผล ช่วยให้พนักงานรู้สึกประทับใจต่อ Total Rewards ที่องค์กรต้องการส่งมอบ และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
Pet insurance, paid time off, adoption assistance, employee assistance program, survivor financial counseling, hospital indemnity insurance, flexible schedules, identity theft, accident insurance, on site fitness facilities and leaves of absence.
การขับเคลื่อนด้วยข้อมูลและการวิเคราะห์
เข้าถึงข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร เพื่อช่วยให้องค์กรพัฒนาปรับปรุงโปรแกรมและการสื่อสารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
ประสบการณ์พนักงานยุคใหม่นั้นเปลี่ยนแปลงไปอยู่เสมอ สิ่งที่สำคัญคือการสร้างสรรค์ประสบการณ์ที่มีความโปร่งใส เน้นกลุ่มเป้าหมาย เข้าถึงข้อมูลสำคัญ กระบวนการต่าง ๆ ได้ง่ายและด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อสร้างสรรค์ประสบการณ์ของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ปัจจัยเหล่านี้ช่วยส่งผลทำให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงานและรู้สึกผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น แพลตฟอร์ม Embark for Total Rewards พร้อมมอบประสบการณ์ที่ตอบโจทย์ความต้องการแห่งยุคสมัยและเน้นพนักงานเป็นหัวใจสำคัญ มาร่วมค้นหาผลลัพธ์ที่แตกต่างที่ WTW พร้อมมอบให้คุณ
Download
| Title | File Type | File Size |
|---|---|---|
| Embark for Total Rewards: Move to excellence in employee experience | 1.1 MB |
