En respuesta a una serie de factores que incluyen un mercado laboral restringido, presiones inflacionarias, la creciente importancia de los temas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), así como de diversidad, equidad e inclusión (DEI), hoy los empleadores buscan replantear sus programas de beneficios y bienestar para responder a las necesidades más urgentes de una fuerza de trabajo agotada, que sufre con problemas de salud física y mental, financieros y sociales.
Aún que en los últimos años los programas de bienestar han ganado impulso y demostrado su eficacia, hay todavía mucho que hacer para lograr resultados sostenibles y alcanzar realmente altos niveles de bienestar en la fuerza de trabajo. Los empleadores deben ir más allá y tratar de conocer las necesidades y preferencias de sus empleados. Con programas de beneficios que se ajusten a su población, las empresas maximizaran la propuesta de valor y la experiencia del empleado impactando positivamente la capacidad de retención de talento, la productividad y el compromiso de los empleados con la organización.
Con el objetivo de ayudar a las empresas de América Latina a conocer las mejores prácticas y tendencias de bienestar, llevamos a cabo el evento regional virtual Wellbeing by WTW – El vínculo entre experiencia del empleado, bienestar y productividad.
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Seis de cada 10 empleados de América Latina tienen bajo bienestar financiero. Casi la mitad vive al día (no logran ahorrar) y 77% dicen que ahorran menos para su retiro de lo que idealmente deberían.
