94% de los empleadores dice que el bienestar emocional de sus empleados es una prioridad importante para los próximos tres años.
Mayores preocupaciones
Problemas para la fuerza laboral de las organizaciones vinculadas al bienestar emocional
Programas más prevalentes
Medidas adoptadas para mejorar el bienestar emocional
Programas emergentes
Principales acciones planeadas o consideradas para los próximos tres años
Efectividad de los esfuerzos de las empresas
51% ha sido efectivo en proporcionar un apoyo adecuado en materia de salud mental a los empleados y sus dependientes en forma oportuna.
Satisfacción con los programas
42% de los empleados de América Latina considera que los recursos y las iniciativas de su empresa han contribuido a mejorar su salud mental.
Salud digital
Los empleados que utilizan atención virtual son más propensos a reportar que son capaces de obtener la ayuda que necesitan. Existe una oportunidad de ampliar el uso de la atención médica virtual.
28% de los empleados con ansiedad y depresión utiliza atención virtual
75% de los empleados que utilizan atención virtual para gestionar su ansiedad y depresión obtienen la ayuda que necesitan, frente a un 54% de aquellos que no la utilizan
Nivel de bienestar emocional
1 de cada 5 de los empleados en América Latina tiene bajo bienestar emocional
Impacto del bajo bienestar
Empleados en alto riesgo
1 en 9 empleados reportan bajo bienestar en todas las dimensiones (físico, financiero, emocional y social).
Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2022, América Latina; Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022, América Latina
| Título | Tipo de archivo | Tamaño del archivo |
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| Bienestar emocional en América Latina | .1 MB |
Conozca los principales resultados de la encuesta Global Medical Trends 2023 para América Latina y acceda el informe global con las conclusiones detalladas por región.
Expertos de WTW y destacados líderes de RRHH de América Latina se reunieron para discutir diferentes temas relacionados con el bienestar de los empleados.
Seis de cada 10 empleados de América Latina tienen bajo bienestar financiero. Casi la mitad vive al día (no logran ahorrar) y 77% dicen que ahorran menos para su retiro de lo que idealmente deberían.
