Impulse sus beneficios y mejore su competitividad y eficiencia

Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a una escasez de talentos clave en casi todas las regiones del mundo. Además, también afrontan retos económicos debido a los persistentes efectos secundarios de la pandemia. Sin embargo, su interés por ofrecer beneficios que satisfagan las diversas necesidades de sus empleados no ha decaído.

Para hacer frente a los retos del talento, las organizaciones se esfuerzan por mejorar su posición en el mercado en lo que respecta al bienestar, incluido el bienestar financiero y la salud mental, y potenciar la oferta de desarrollo de carrera, incluyendo la capacitación y el crecimiento, para apoyar un entorno de trabajo flexible. Reconociendo que estos esfuerzos requieren una comprensión de las necesidades de todos los empleados y una experiencia del empleado relevante, los empleadores están tratando de hacer un mejor uso de las herramientas de escucha, incluyendo encuestas a los empleados y grupos de discusión.

Al mismo tiempo, los empleadores planean abordar los problemas de gestión de los costos a través del aumento de la eficiencia con mejores acuerdos con los proveedores y la racionalización de las operaciones, así como mediante la mejora de la previsión de los costos y riesgos de los beneficios. También reconocen las oportunidades de utilizar la analítica para profundizar en su comprensión del impacto de los beneficios e influir en los comportamientos de los empleados para gestionar los gastos.

Mejore su posición en el mercado al tiempo que controla los costos

Evaluación comparativa

Realice una evaluación comparativa de sus beneficios utilizando estudios de mercado y datos de encuestas específicas del sector y aplique una lente DEI.

Áreas prioritarias

Determine las áreas prioritarias de beneficios en las que su organización desearía mejorar la posición en el mercado, con especial atención a las finanzas de corto y largo plazo, el apoyo a la salud mental y la carrera profesional.

Preferencias y necesidades

Utilice los datos de utilización de los beneficios y las estrategias de escucha de los empleados, incluidas las encuestas, para comprender sus preferencias y necesidades desde una perspectiva de atracción, retención y DEI.

Proveedores

Evalúe periódicamente el resultado de los proveedores y exíjales que compartan sus métricas de desempeño. Intente mejorar los términos contractuales con los proveedores y aumente el uso de servicios combinados.

Experiencia del empleado

Para mejorar la experiencia de sus empleados con los beneficios, considere la posibilidad de adoptar una plataforma digital que sirva como única fuente de acceso a los beneficios y servicios.

Mayor eficiencia

Identifique formas de racionalizar sus operaciones para lograr una mayor eficiencia.

Para obtener más información sobre la Encuesta de Tendencias de Beneficios 2023, descargue el informe completo utilizando el formulario de la derecha.