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Artículo

Triunfar a través del cambio: Nuestra Perspectiva

Por Carl Hess | Febrero 7, 2022

Centrarse en tres imperativos: conectar los riesgos actuales y futuros, actuar sobre ESG y la sostenibilidad, y desarrollar la resiliencia organizacional, permitirá que su negocio avance.
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Climate Risk and Resilience

Desde que comenzó el comercio, adaptarse a un entorno incierto y variable ha sido fundamental para el éxito empresarial. Los desafíos de hoy se ven impulsados por la frecuencia y la complejidad de las amenazas en todas las categorías de riesgo, incluyendo la geopolítica, la volatilidad económica, la salud de la población, el cambio climático, la cadena de suministro, el talento y la tecnología. Ahora es el momento de actuar, involucrando a las personas y activando el propósito de combatir estas amenazas y crear oportunidades.

Damos a conocer tres imperativos críticos para progresar en un panorama cambiante:

  1. 01

    Conectar los riesgos actuales y futuros

    El entorno contemporáneo ilustra el impacto de múltiples riesgos de baja frecuencia y alto impacto que surgen casi simultáneamente: una pandemia global, crisis financieras, una serie de eventos climáticos de "cien años", perturbaciones sociales y una importante escasez de mano de obra. Si bien la frecuencia y la concurrencia de estos eventos pueden parecer poco probables, el análisis predictivo de WTW en 10 categorías de riesgo calcula una probabilidad del 63 % de uno o más eventos de cien años en una década determinada, y una probabilidad del 26 % de que ocurran múltiples eventos de este tipo en el mismo período. La probabilidad es aún mayor cuando los eventos son interdependientes.

    La mejor manera de prepararse para tales riesgos (así como para otros, como la guerra, el terrorismo o las amenazas cibernéticas) es verlos a través de una lente común a nivel empresarial. Al considerar un portafolio de riesgos de manera cohesiva, las organizaciones pueden lograr mejores resultados que al administrarlos de manera independiente. Los datos, los análisis y los modelos estadísticos que abordan las vulnerabilidades conectadas conducen a una mejor previsión y juicio, además de evitar una posible espiral descendente de rendimiento creada por múltiples factores.

    Por ejemplo, el riesgo de inversión se ha vuelto más sistémico, difícil de diversificar o cubrir y altamente incierto. La creación de valor a largo plazo y la toma de decisiones efectiva no pueden basarse en el análisis básico de los patrones de retorno históricos y requieren comprender cómo los nuevos riesgos de la ecología, la tecnología y los cambios demográficos pueden desencadenar cambios en el valor.

    Conectar los riesgos para impulsar resultados superiores significa identificar y anticipar constantemente las amenazas, prepararse para lo inesperado y estar listo para actuar con decisión cuando sea necesario. Aquí hay tres ejemplos en los que vemos una oportunidad significativa:

    • Mitigar los riesgos que no están bien cubiertos (o no son conocidos): varios riesgos peligrosos no están bien asegurados y no se llegan a entender bien, incluidos los riesgos geopolíticos, cibernéticos, de la cadena de suministro y de reputación. Si no se mitigan, dejan a las organizaciones expuestas a daños potencialmente irreversibles en activos y sistemas cruciales. Comprender mejor estos riesgos y las formas de gestionarlos permitirá a las organizaciones generar rendimientos sostenibles a largo plazo.
    • Uniendo riesgo y capital: la gestión de carteras de riesgo complejas requiere inversiones y fuentes de capital que proporcionen fondos que se alineen con las obligaciones de una organización. Las organizaciones pueden mitigar los riesgos sistémicos de la cartera mediante la adopción de soluciones alternativas que diversifican el capital entre varias fuentes y categorías de riesgo.
    • Abordar el riesgo laboral: A medida que las prácticas laborales se transforman en todo el mundo, también lo hacen los riesgos asociados. Por ejemplo, el trabajo remoto puede aumentar las amenazas cibernéticas, los problemas de rendimiento y los riesgos de retención de empleados. Independientemente de cómo las organizaciones adopten nuevas formas de trabajar, es fundamental gestionar los riesgos asociados con el desempeño y las preferencias de los empleados, los aumentos de costos y la escasez de habilidades de una manera que se conecte con otras categorías de riesgo.
  2. 02

    Proceder con ESG y sostenibilidad

    A medida que los inversores se centran más en el valor intrínseco y la salud económica a largo plazo a través del capitalismo de las partes interesadas, aumentan sus expectativas con respecto a los compromisos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) y de sostenibilidad. Para ser efectivos, los objetivos ESG deben estar vinculados directamente con la gestión de riesgos a largo plazo:

    • Ambiental: muchas organizaciones han tomado medidas iniciales para comprender y cuantificar su impacto ambiental. Pocos han reflejado los aspectos multidimensionales y multitemporales de los riesgos climáticos en sus estrategias. Los ejemplos incluyen los riesgos físicos y de responsabilidad para las personas y las propiedades derivados de fenómenos meteorológicos extremos, así como los riesgos de transición que surgen del impacto de las estrategias y operaciones cambiantes durante la migración a una economía baja en carbono. Es vital que los líderes comprendan el impacto de estos riesgos crecientes para las personas, la producción, la distribución, la financiación, la asignación de capital y el valor empresarial general, y que los mitiguen.
    • Social: existe un valor significativo en la creación de un entorno en el que todos los empleados puedan progresar. Además, las personas son facilitadores fundamentales tanto de la sostenibilidad como de los esfuerzos de gestión de riesgos. El éxito requiere crear culturas y programas para los empleados que se alineen con el propósito de la organización, apoyen el desarrollo de habilidades e impulsen el bienestar. También significa garantizar que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) resulten en una amplia representación de grupos subrepresentados en roles y niveles de gestión clave y que las decisiones de asignación de capital promuevan oportunidades equitativas a largo plazo para todas las partes interesadas.
    • Gobernanza: el papel de la gobernanza se ha ampliado más allá de evitar fallas, fraudes o escándalos. Los componentes clave de gobierno incluyen marcos de decisión y procesos apropiados para las juntas y la alta dirección, así como mediciones, análisis y protocolos a nivel empresarial que impulsan la evaluación de riesgos y amenazas, el cumplimiento normativo, la responsabilidad y el desempeño sostenible.
  3. 03

    Desarrollar resiliencia organizacional

    La resiliencia organizacional es la capacidad de recuperarse de eventos adversos, idealmente lograda mediante la comprensión de sus lecciones, para emerger mejor posicionado frente a eventos similares. Desarrollar resiliencia requiere una amplia gama de capacidades que se abordan mejor en tres frentes:

    • Financiero: Incorporar una mayor opcionalidad en las decisiones de asignación de capital mejora la diversidad y las fuentes de rendimiento en condiciones inciertas. Experimentar y aprender rápidamente de diversas oportunidades de inversión y mitigación de riesgos ayuda a las empresas a ser más adaptables a eventos impredecibles y lograr rendimientos más sostenibles.
    • Operacional: el desarrollo de nuevas formas de servir a los clientes y proteger a los empleados durante eventos imprevistos conduce a una mejor gestión de riesgos y resultados comerciales más favorables. Hacerlo requiere una planificación de respuesta a emergencias, gestión de crisis, flexibilidad de la fuerza laboral y tecnologías que aseguren que se pueda hacer negocios independientemente de las circunstancias.
    • Persona: satisfacer las necesidades individuales de bienestar físico, emocional, financiero y social de los empleados y crear un sentido de propósito común en toda la empresa permite que los empleados y las organizaciones prosperen en las condiciones más difíciles.

    Mirando hacia el futuro

    Si bien los eventos recientes nos han desafiado, las acciones de liderazgo demuestran que es posible en los negocios de hoy administrar con éxito a través de la incertidumbre. También muestran lo que es más importante: las personas y el propósito. Al centrarse en los tres imperativos que hemos descrito, las organizaciones pueden ser más fuertes y estar mejor preparadas para el futuro.

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