La mayoría de los empleados prefieren el trabajo remoto o híbrido a pesar de sentirse desconectados

La mayoría de los empleados prefieren el trabajo remoto o híbrido a pesar de sentirse desconectados

Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022 – América Latina

Los empleados prefieren trabajar más de forma remota de lo que lo hacen actualmente

Acuerdos de trabajo establecidos por el empleador

Antes de COVID-19

• Siempre o en su mayoría “in situ” = 78%
• Igual división = 11%
• Siempre o en su mayoría remoto = 11%

Actualmente

• Siempre o en su mayoría “in situ” = 58%
• Igual división = 19%
• Siempre o en su mayoría remoto = 22%

¿Qué prefieren los empleados?

• Siempre o en su mayoría “in situ” = 33%
• Igual división = 30%
• Siempre o en su mayoría remoto = 37%

Nota: Los porcentajes pueden no sumar 100% debido a redondeos.

Preocupación por las oportunidades de desarrollo profesional

A muchos empleados de América Latina les preocupa que trabajar de forma remota tenga un impacto negativo en sus oportunidades de desarrollo profesional

Porcentajes por país:

• Argentina = 36%
• Brasil = 37%
• Chile = 31%
• Colombia = 34%
• México = 37%

Un tercio de los empleados quiere trabajar más de forma remota de lo que espera que su empleador le permita

• Alineados con preferencias = 62%
• Quieren trabajar más “in situ” = 6%
• Quieren trabajar más de manera remota = 32%

El trabajo remoto mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, pero muchos empleados se sienten desconectados

• Mejora el equilibrio trabajo-vida personal = 68%
• Se siente desconectado de su equipo = 45%

Acciones que puede realizar ahora

Utilice herramientas de escucha y diseñe los puestos de trabajo para determinar los niveles y opciones de flexibilidad que más se alinean con las preferencias de los empleados.

Asegúrese de que los empleados que trabajan remoto tengan un buen conocimiento y un acceso equitativo a los programas y recursos de aprendizaje, desarrollo y capacitación, lo que les permitirá ampliar sus capacidades.

Use una comunicación transparente para enfatizar que los empleados que trabajan remoto recibirán un trato justo en términos de oportunidades profesionales y aumentos salariales. Promueva la confianza en los jefes y en la alta gerencia.

Determine las competencias necesarias y esperadas de los jefes con personal a cargo y evalúe las habilidades para comprender las necesidades de desarrollo y formación.

Solicite a los equipos ideas para construir una comunidad y conexiones.

Acerca de la encuesta: Un total de 35.549 empleados de grandes y medianas empresas privadas de 23 mercados participaron en nuestra encuesta “Global Benefits Attitudes – 2022”. En América Latina, participaron un total de 5,028 empleados de cinco mercados: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México. Esta es la quinta encuesta global bienal y se realizó durante diciembre de 2021 y enero de 2022.