¿Cuál es la situación financiera de los empleados en América Latina?
Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022 – América Latina
Cuatro de cada 10 empleados viven al día
- 44% viven al día, no logran ahorrar
- 6 de cada 10 tienen bajo bienestar financiero, de los cuales la mitad muestra severas dificultades financieras*
- 34% manifiestan que los problemas financieros afectan negativamente su vida
*Empleados con bajo bienestar financiero son los que no ahorran y/o que no han podido pagar sus cuentas/préstamos y/o que gastan en exceso
Los problemas financieros se asocian a menor bienestar, peor desempeño y menor retención
- 51% de los empleados que viven al día sufren ansiedad o depresión (versus 29% de empleados que logran ahorrar)
- 39% de los empleados que viven al día sufren ansiedad o depresión (versus 29% de empleados que logran ahorrar)
- 51% de los empleados que viven al día se sienten agotados por el trabajo (versus 22% de empleados que logran ahorrar)
- 47% de los empleados que viven al día se sienten estancados en su trabajo actual y se cambiarían de empleador si pudieran (versus 22% de empleados que logran ahorrar)
- La pérdida de días de trabajo por presentismo es de 14.6 días para los empleados que viven al día. Ya para los empleados que logran ahorrar, la pérdida es de 11,6 días
Gestión de las finanzas
- En América Latina, 30% de los empleados están tomando medidas significativas para mejorar su bienestar financiero.
- El uso de apps para gestionar las finanzas es extendido.
- 27% no utiliza regularmente aplicaciones financieras
- 37% utiliza sólo aplicaciones bancarias online
- 36% utiliza aplicaciones de planificación financiera (además de las bancarias)
Preferencias de beneficios
La gestión de las finanzas personales de corto y largo plazo (jubilación) se encuentran dentro de las 5 áreas principales que los empleados más desean el apoyo de su empleador.
Ranking de las prioridades:
- Jubilación
- Carrera
- Trabajo flexible
- Manejo de la salud
- Finanzas del día a día
Finanzas del día a día sube al puesto numero 3 para aquellos con bajos ingresos y con dificultades financieras.
Finanzas de largo plazo
- 73% creen que la pandemia ha empeorado las perspectivas a largo plazo de los trabajadores más jóvenes
- 77% están ahorrando menos para la jubilación de lo que creen que deberían. Hay una brecha de 8% entre lo ahorrado (10%) y lo que deberían idealmente ahorrar (18%).
Los problemas financieros de corto y largo plazo están conectados
Los empleados con bajo bienestar financiero tienen menor confianza en contar con recursos financieros suficientes para vivir confortablemente durante su jubilación.
- 50% de los empleados con bajo bienestar financiero tienen confianza en tener suficientes recursos para el retiro en 15 años. Este porcentual sube a 63% en el grupo de empleados con alto bienestar financiero.
Rol del empleador
- 65% de los empleados creen que las aplicaciones financieras y las herramientas online deberían tener un rol importante en los beneficios de su empresa.
- 48% de los empleados confían más en las aplicaciones financieras y las herramientas en línea sugeridas por su empresa que en las que pueden encontrar por su cuenta en el mercado.
- 44% de los empleados confiaría en un asesor sugerido por su empleador más que en uno que pueda encontrar por su cuenta.
Acerca de la encuesta: Un total de 35.549 empleados de grandes y medianas empresas privadas de 23 mercados participaron en nuestra encuesta “Global Benefits Attitudes – 2022”. En América Latina, participaron un total de 5,028 empleados de cinco mercados: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México. Esta es la quinta encuesta global bienal y se realizó durante diciembre de 2021 y enero de 2022.
