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Según un estudio publicado en la revista International Journal of Enviromental Rsearch and Public Health del año 2021, en Chile se han incrementado las horas de sedentarismo, pasando de 4 a 5 previo a la pandemia, a entre 8-9 horas al día. Al mismo tiempo, el consumo de agua a nivel nacional también resulta muy bajo, ya que por lo menos un 25% de la población en Chile toma menos de 2 vasos de agua por día. Una cifra muy lejana a la recomendación de cuatro o más vasos diarios.
Según nuestra última encuesta Global de Actitudes de Beneficios, un 71% de los empleados en Chile declara tener un buen estado de salud, sin embargo, casi un 30% goza de mala salud. De éstos, un 12% tiene únicamente problemas de salud físicos y un 17% problemas de salud físico y mental (ansiedad/depresión). Los problemas de salud física afectan principalmente a la generación Boomers y al segmento de salario más bajo (menor a $700.000 CLP).
Figura 1. 3 de cada 10 empleados declara tener escasa salud física
Según nuestra encuesta, los empelados con mala salud tienen peores hábitos de vida y comportamientos potencialmente adictivos, en comparación con los empleados que gozan de buena salud. Hábitos como dormir menos de 7 horas, no realizar actividades físicas, mala alimentación o fumar son las principales tendencias en este ámbito.
A su vez, aquellos empleados con problemas de salud reportan significativamente menor compromiso laboral y mayor ausentismo y presentismo respecto a los empleados que gozan de buena salud. Adicionalmente, la mala salud se asocia con un bajo bienestar económico y social en comparación con los empleados que gozan de buena salud.
Figura 2. Los empleados con escasa salud son menos comprometidos, reportan mayor cantidad de días por ausentismo y presentismo y viven del sueldo mensual.
En cuanto a los recursos e iniciativas de los empleadores para apoyar la salud de sus trabajadores, un 59% declara que el plan de atención médica que recibe satisface sus necesidades, aún así, sólo el 49% de los empleados pertenecientes al segmento de menores ingresos (menos de $700.000 CLP) indica estar satisfecho con este beneficio.
Es debido a esto, que la mayoría de los empleados establece el “manejo de la salud” como máximo el beneficio en el que quieren que sus empleadores hagan foco.
La cultura de bienestar ayuda a activar a los empleados en torno a su salud. El que las áreas de Recursos Humanos puedan entregar herramientas, desarrollar iniciativas o recursos para incentivar a un mejor estilo de vida resulta clave para generar una cultura interna de bienestar que resulta en una mejora del compromiso y clima organizacional.
El fin de las fiestas patrias en Chile y el inicio de la primavera en el hemisferio sur, es el momento ideal para incentivar a los colaboradores a generar hábitos más saludables. Es por eso que los invitamos a descargar nuestra guía, completando el formulario, para que puedas compartir con tu equipo 6 ricas recetas saludables para llevar a todas partes.
