A pesar de la desaceleración del panorama económico mundial en los últimos dos años, la atracción y retención de talento sigue siendo una prioridad clave para los empleadores. La persistente escasez de habilidades en áreas críticas ha elevado la competencia por profesionales cualificados, incluso en tiempos de desaceleración económica.
La alta inflación y los desafíos del costo de vida están generando preocupaciones adicionales entre los trabajadores, quienes ahora están más enfocados en evaluar las recompensas totales ofrecidas por sus empleadores potenciales o actuales. En este contexto, los empleadores se enfrentan a la necesidad de ajustar sus estrategias de retribución para garantizar la atracción y retención del talento necesario para mantener su competitividad.
Resulta fundamental que los empleadores aborden estos desafíos y prioricen cómo gastan su presupuesto total de recompensas. Esto implica una comprensión profunda de las necesidades y valores de sus empleados, así como la capacidad de adaptarse a las cambiantes dinámicas del mercado laboral.
Esto requiere un enfoque proactivo en la recopilación de datos y la escucha activa de las preocupaciones y preferencias de su fuerza laboral.
Ingrese sus datos en el formulario para descargar la infografía con los resultados y métricas de atracción y retención de la GBAS 2024.
Descubra lo que piensan los empleadores y los empleados de América Latina según las encuestas Wellbeing Diagnostic y Global Benefits Attitudes, 2022.
Seis de cada 10 empleados de América Latina tienen bajo bienestar financiero. Casi la mitad vive al día (no logran ahorrar) y 77% dicen que ahorran menos para su retiro de lo que idealmente deberían.
