Los inversionistas, clientes, colaboradores, proveedores, grupos locales, legisladores y reguladores exigen acciones ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG). Las organizaciones están ampliando su enfoque al impacto general de sus acciones mientras responden a las necesidades de las partes interesadas clave (stakeholders). Al conectar los esfuerzos de ESG y de sustentabilidad con el propósito social y las prioridades empresariales de tu organización, se vuelve más urgente que estos compromisos se vean reflejados en sus estrategias y tácticas de personas, riesgo y capital.
“En WTW, abordamos los temas ESG de manera diferente, pues ofrecemos una visión integrada y holística que conecta con las estrategias de personal, riesgo y capital de tu empresa. Consideramos que los criterios ESG son una oportunidad; un facilitador que te ayudará a dar forma a una organización sustentable y flexible con miras al futuro que logre enfrentarse a los retos actuales y futuros.”
Carl Hess | CEO
"Se trata de un desafío complejo y polifacético, que va desde la gestión de las emisiones de dióxido de carbono y la protección ambiental hasta la mejora del bienestar de la fuerza de trabajo y de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión, así como, también, el manejo responsable de las cuestiones relacionadas con el personal, el capital y el riesgo. Así, los temas ESG requieren un enfoque coordinado y multidimensional para impulsar el desempeño y para una adecuada gestión del riesgo".
Sin embargo, demasiadas organizaciones adoptan una perspectiva aislada, que considera que los objetivos ESG son un grupo de desafíos independientes que se pueden abordar de manera individual. A menudo, los resultados que obtienen están por debajo de sus expectativas, ya que su estrategia de ESG carece de una serie de elementos fundamentales.
Cuando se pone en marcha una estrategia de ESG adecuada proporciona multitud de ventajas:
- Cumplir los objetivos medioambientales y de sustentabilidad hace posible ir más allá de los requisitos mínimos establecidos por las normativas, pues ayuda a satisfacer, también, a una serie de partes interesadas — colaboradores, posibles candidatos y comunidades, entre otros—, así como a preparar a tu organización para el futuro.
- El compromiso con el bienestar de la fuerza de trabajo, la DEI (diversidad, equidad e inclusión) y la formación continua permiten fortalecer la marca y posicionarse para atraer, comprometer y retener al mejor talento.
- Con una buena gobernanza, consigues que el riesgo se reduzca y la estrategia de ESG se ejecute correctamente; un círculo virtuoso que conduce a nuevas oportunidades.
Una buena estrategia de ESG es siempre una buena inversión. Además de crear un mañana sustentable para las generaciones venideras, permite generar oportunidades para las personas con menos recursos y aumentar la capacidad de recuperación de los más vulnerables. En definitiva, es una manera de establecer un vínculo entre los fines sociales y los objetivos puramente económicos de tu empresa.
