Creemos que el estado ideal de bienestar de los empleados se alcanza cuando éstos se sienten físicamente activos, emocionalmente equilibrados, económicamente seguros y socialmente conectados. Estas son las cuatro dimensiones clave de nuestro enfoque del bienestar. Nuestro marcador del Diagnóstico de Bienestar sitúa al empleado en el centro y está verdaderamente integrado en las cuatro dimensiones.
¿Cómo funciona el Diagnóstico del Bienestar?
El Diagnóstico del bienestar o Wellbeing Diagnostic combina puntos de datos de bienestar de alto nivel a través de los 4 pilares con un punto de referencia del estado actual de los programas y políticas de mejores prácticas ofrecidos. Al combinar el punto de referencia actual con una puntuación de bienestar integrada de métricas, podemos extraer rápidamente información de alto nivel para identificar áreas de enfoque para una estrategia y un programa de bienestar.
Por ejemplo, ¿tenemos una brecha en la oferta de programas o aparentemente ofrecemos los programas correctos, pero no estamos viendo los resultados esperados y, por lo tanto, necesitamos evaluar la entrega de dichos programas, ya sea a través de la participación del liderazgo, el entorno físico, las comunicaciones, la conciencia general, etc.? Esto combina nuestra mejor investigación a través de la Encuesta de “Best Practices in Health Care” y los datos específicos de los clientes para extraer ideas e informar de una estrategia enfocada.
La evaluación comparativa del estado actual utiliza una serie de análisis estadísticos y una revisión por parte de expertos, basada en las 40 mejores prácticas, que arroja una puntuación ponderada en cinco categorías principales:
- Bienestar físico
- Bienestar emocional
- Bienestar financiero
- Bienestar social
- Implementación integrada
El punto de referencia de su estado actual representa el percentil – en el que se encuentra su empresa – en comparación con las prácticas de bienestar de otras empresas del sector y de las mejores prácticas. Esta puntuación le ayuda a identificar los puntos fuertes y débiles, incluidas las brechas en los programas, así como los problemas de diseño o ejecución, en sus iniciativas de bienestar.
Programas y prácticas de bienestar evaluados como parte del punto de referencia del estado actual
Físicos
- Salud y seguridad integrados
- Asistencia ergonómica
- Servicios en el sitio/cerca del sitio
- Herramientas personalizadas
- Ambiente físico
- Soporte a las decisiones de tratamientos
- Servicios de apoyo a la navegación
- Condiciones clínicas específicas
Financieros
- Medición utilizando datos HR
- Uso de las métricas en los momentos cruciales
- Asesoramiento individualizado
- Apoyo personalizado a la toma de decisiones
- Apoyo a las decisiones de préstamo y gasto
- Monitoreo de las tarifas de grupo para los préstamos
- Subsidio al refinanciamiento de los préstamos estudiantiles
- Promoción de las decisiones financieras de la familia
Emocionales
- Plan de estrategia/acción
- Seguridad psicológica
- Medición de estrés
- Rediseño de EAP
- Programas para el apoyo de problemas crónicos
- Capacitación de resiliencia
- Capacitación gerencial
- Permiso de paternidad
Sociales
- Vinculación con la responsabilidad social de las empresas
- Incorporar la I+D en el diseño de las prestaciones
- Apoyo al voluntariado
- Apoyo a las donaciones compasivas
- Uso de reconocimiento social
- Patrocinio de grupos de afinidad
- Campeones locales del bienestar
- Influyentes clave para impulsar los mensajes
“Nuestros datos respaldan el caso de negocio para lograr el bienestar, y nuestra puntuación de bienestar proporciona una medida significativa para que las organizaciones entiendan los programas que ofrecen en comparación con el mercado.”
Regina Ihrke | Co-Líder de Bienestar en Norteamérica, Willis Towers Watson
Nuestro enfoque integral del bienestar integrado incluye:
- Evaluación: Comenzamos recopilando información para entender el estado actual de su organización, tanto en términos de resultados medibles como de programas, para cada una de las cuatro dimensiones del bienestar - física, emocional, financiera y social- y en cómo integra y aplica las iniciativas en estas dimensiones.
- Análisis: Sobre la base de un análisis exhaustivo, desarrollamos su puntuación de bienestar integrado y el punto de referencia del estado actual sobre la base de los datos de su población y el inventario del programa comparado con las mejores prácticas.
- Resultados: Usted recibirá los resultados, las ideas y los descubrimientos clave para informar y dar forma a su estrategia de bienestar en el futuro, incluyendo una estrategia de medición para resaltar cómo sus iniciativas de bienestar se vinculan con el capital humano y los resultados financieros.
Póngase en contacto con nosotros si desea comenzar con un Diagnóstico de Bienestar para comprender, mejorar y medir mejor el bienestar de los empleados en su empresa.
