La importancia de definir un Ecosistema de Carrera

El Ecosistema de Carrera es una guía para el trabajo, el crecimiento, el movimiento y las recompensas; ya que proporciona transparencia, acceso equitativo, oportunidades y expectativas de desempeño consistentes. Esto significa que los empleados:

• Tienen una visión clara de lo que se espera de ellos, de lo que pueden ofrecer a la organización y de lo que pueden obtener a cambio.
• Tienen las mismas posibilidades de acceder a las oportunidades de desarrollo, movilidad y recompensa que ofrece la organización, sin importar su género, edad, origen o cualquier otra característica personal.
• Tienen opciones y alternativas para diseñar su propia carrera, de acuerdo con sus preferencias, capacidades y objetivos profesionales.
• Reciben una retroalimentación constante y constructivo sobre su desempeño, así como un reconocimiento justo y adecuado por su trabajo.

>Ecosistema de carrera

Guía el trabajo, el crecimiento, el movimiento y las recompensas; proporciona transparencia, acceso equitativo y oportunidades, y expectativas de desempeño consistentes

Infraestructura de carrera

Organiza, visualiza y permite la integración estratégica de los de programas vinculados a las personas; construido sobre una arquitectura de puestos definida

Arquitectura de trabajo:

Metodología de Nivelación

Evalúa el alcance, la complejidad y el impacto del puesto

Arquitectura de puestos

Agrupa los puestos según sus contenidos

Arquitectura de conocimientos

Conecta el trabajo con habilidades establecidas y emergentes

Habilitación de carrera

Una filosofía de carrera integrada y holística con herramientas de apoyo que respalden la experiencia de carrera deseada

Estrategia de carrera

Filosofía y principios rectores de carrera, posibles movimientos/trayectorias profesionales, transparencia deseada de la infraestructura de carrera

Activación de carrera

Proceso de desarrollo de carrera, sus herramientas y recursos, plataforma digital para explorar carreras; capacitación, comunicación y gestión del cambio

Ecosistema de Carrera: el vinculo entre la infraestructura y la habilitación de carrera

Infraestructura de carrera

La infraestructura de carrera es un término que se utiliza para describir la forma en que una organización estructura y gestiona las oportunidades de desarrollo profesional de sus empleados, incluye aspectos como el diseño de puestos, la evaluación de competencias, la planificación de la sucesión, la movilidad interna y la gestión del desempeño. El objetivo de la infraestructura de carrera es facilitar el crecimiento y la satisfacción de los empleados, así como alinear sus intereses y capacidades con las necesidades y objetivos de la organización.

Habilitación de carrera

La habilitación de carrera es una visión global y coherente de la trayectoria profesional que facilita el diseño de las opciones de desarrollo y provee las herramientas adecuadas para alcanzar las metas laborales.

Hallazgos clave de la Encuesta Global de Estrategia y Diseño de Carrera 2023

• La mitad de los encuestados tienen una metodología de nivelación y una arquitectura de puestos implementadas para toda la organización
• 1 de cada 6 organizaciones tiene los tres elementos de la infraestructura de carrera (metodología de nivelación, arquitectura de puestos y arquitectura de conocimientos) implementados para que las carreras sean redefinidas para toda la organización
• 3 de cada 5 encuestados ven el ecosistema de carrera como una prioridad y cuentan con el apoyo de áreas clave dentro de la organización o de los líderes sénior
• Aquellos que han desarrollado o están en proceso de desarrollar una infraestructura de carrera mencionan como sus impulsores clave del éxito, tanto la aceptación de los ejecutivos y otros líderes clave, como también el nivel de preparación para implementar e impulsar cambios
• Los objetivos más comunes del ecosistema de carrera son atraer y retener talentos y tomar decisiones salariales justas y efectivas.
• Aquellos con una infraestructura de carrera implementada tienen más probabilidades de esperar un impacto en las habilidades y en el diseño y la efectividad organizacional

Un total de 1444 empleadores a nivel global participaron en la encuesta de Estrategia y Diseño de Carrera realizada en 2023, siendo 503 empleadores y 2.6 millones de colaboradores de América Latina.

Si quieres conocer más detalles del ecosistema de carrera en industrias como Tecnología, Farmacéutica, Seguros, Agro, Energía y Fintech, póngase en contacto con nuestros expertos.