El modo en que se define, gestiona y comunica la remuneración de los ejecutivos es cada vez más delicado.Los programas de remuneración ejecutiva son más complejos y son analizados más minuciosamente. WTW brinda asesoramiento experto, estratégico y basado en investigaciones sobre remuneraciónejecutiva para ayudar a las empresas a equilibrar el talento y los riesgos de dirección, e impulsar eldesempeño empresarial.
Ya sea que trabajemos con la gerencia, la junta o ambas; los clientes se benefician de nuestra experiencia yconocimientos. Los ayudamos a encontrar un equilibrio entre los intereses de las partes interesadas y lograracuerdos de remuneración que puedan hacer frente al minucioso análisis de accionistas, entes reguladores yotros. Ponemos al servicio de su organización recursos analíticos expertos, los mejores datos competitivos yun equipo global de consultores experimentados y exclusivos sobre remuneración ejecutiva, respaldados pornuestro marco de “Principios rectores”.
Qué diferencia a WTW
Ofrecemos los recursos y sólidos conocimientos de uno de los proveedores de consultoría sobreremuneración ejecutiva más importante del mundo. Nuestros equipos de consultoría especializados de todoel mundo trabajan juntos como uno solo, lo que permite aprovechar nuestra experiencia colectiva paraofrecer:- Amplia y profunda experiencia técnica y del sector, a través de nuestros más de 400 consultores de35 ciudades en 5 continentes.
- Extensas bases de datos sobre remuneración y una función de investigación exclusiva que les ofrecea los clientes un estudio integral y capacidad de análisis.
- La correcta proporción de conectividad global y experiencia local
- Un enfoque interdisciplinario que combina el asesoramiento sobre RR. HH., los datos y lassoluciones de software líderes del mercado de WTW.
Algunos datos sobre nuestra actividad
- Trabajamos con el 75 % de las 100 empresas de la revista Fortune
- 400 miembros del equipo | 35 ciudades | 5 continentes
- Más de 4500 participantes en nuestras encuestas de indicadores de referencia sobre remuneración ejecutiva
