Bienestar emocional en América Latina

Bienestar emocional en América Latina

¿Qué piensan los empleadores? 

94% de los empleadores dice que el bienestar emocional de sus empleados es una prioridad importante para los próximos tres años.

• Bienestar físico es prioridad para 90% de los empleadores
• Bienestar social es prioridad para 75% de los empleadores
• Bienestar financiero es prioridad para 70% de los empleadores

Mayores preocupaciones

Problemas para la fuerza laboral de las organizaciones vinculadas al bienestar emocional

• Estrés y agotamiento = 83%
• Salud mental = 77%

Programas más prevalentes 

Medidas adoptadas para mejorar el bienestar emocional

• Campañas para abordar el estigma en torno a los problemas de salud mental = 55%
• Soluciones de atención virtual para las afecciones de salud mental = 55%
• Asesoramiento en caso de duelo = 49%

Programas emergentes 

Principales acciones planeadas o consideradas para los próximos tres años

• Medir el estrés de los empleados y sus causas principales = 47%
• Implementar o rediseñar el programa de asistencia al empleado = 44%
• Tener una estrategia/plan de acción de salud mental para toda la organización = 42%

Efectividad de los esfuerzos de las empresas

51% ha sido efectivo en proporcionar un apoyo adecuado en materia de salud mental a los empleados y sus dependientes en forma oportuna.

¿Qué piensan los empleados?

Satisfacción con los programas

42% de los empleados de América Latina considera que los recursos y las iniciativas de su empresa han contribuido a mejorar su salud mental.

Salud digital

Los empleados que utilizan atención virtual son más propensos a reportar que son capaces de obtener la ayuda que necesitan. Existe una oportunidad de ampliar el uso de la atención médica virtual.

28% de los empleados con ansiedad y depresión utiliza atención virtual

75% de los empleados que utilizan atención virtual para gestionar su ansiedad y depresión obtienen la ayuda que necesitan, frente a un 54% de aquellos que no la utilizan

Nivel de bienestar emocional

1 de cada 5 de los empleados en América Latina tiene bajo bienestar emocional

• Bajo bienestar = 21%
• Medio bienestar = 29%
• Alto bienestar = 50%

Impacto del bajo bienestar

Empleados en alto riesgo

1 en 9 empleados reportan bajo bienestar en todas las dimensiones (físico, financiero, emocional y social).

• 6x Más probable de no estar comprometidos
• 5x Más probable de sufrir estrés, ansiedad o depresión en los últimos 2 años
• 3x Más propensos a estar agotados por su trabajo

Fuente

Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2022, América Latina; Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022, América Latina