En WTW sabemos que cuando se combinan nuestros talentos por separado, desbloqueamos nuestro potencial colectivo y creamos un entorno en el que todos podemos ser auténticos, curiosos y audaces. Formar equipos diversos nos ayuda a potenciar nuestras ideas más innovadoras y a tomar mejores decisiones, ser más creativos y mejorar nuestra capacidad para ayudar a los clientes a resolver problemas complejos. Juntos somos mejores, porque cada uno de nosotros es diferente.
“Tenemos una visión completa en WTW, que es llegar a ser la mejor empresa posible y esto supone un beneficio para todos nuestros grupos de interés... Para lograrlo, necesitamos esa cultura inclusiva de la que he hablado anteriormente, en la que todos sean escuchados, respetados y valorados por lo que son.”
Carl Hess (Él/He/Him) | CEO
¿Por qué es importante una cultura inclusiva?
En WTW creemos que una cultura inclusiva, en la que adoptamos perspectivas, experiencias, conocimientos e ideas individuales, crea un espacio en el que nuestros colegas están capacitados para alcanzar todo su potencial en el trabajo. Proporcionar un entorno inclusivo en el que se respeten las diferentes ideas y perspectivas es fundamental para nuestra capacidad de transformar el mañana. Esto nos hace más fuertes. Es vital para nuestro éxito como empresa.
