La conversación alrededor de los programas de beneficios para empleados está cambiando. Las nuevas necesidades, las tecnologías emergentes o la presión para retener talento, entre otras cosas, marcan la forma en que las empresas diseñan sus estrategias de beneficios. Pero, ¿qué piensan los empleados?
A través de la encuesta Global Benefits Trends Survey, Willis Towers Watson ha profundizado en las actitudes, las preferencias y los comportamientos de los empleados respecto a los programas de beneficios de sus empresas. Los resultados, basados en más de 30.000 respuestas de trabajadores de medianas y grandes empresas de todo el mundo, son reveladores. Estos son los tipos de beneficios sociales más valorados.
De todos los empleados europeos que participaron en la encuesta, solo el 32% señaló que el programa de beneficios que le ofrece su empresa es lo suficientemente flexible. Además, mientras el 70% de las empresas cree estar respondiendo a las necesidades de los empleados con su estrategia, solo el 44% de los trabajadores lo percibe así.
A la hora de diseñar una estrategia de beneficios que se adapte a la realidad de los trabajadores, existen muchos servicios a tener en cuenta. Por ejemplo, a nivel salud los beneficios van desde los seguros médicos hasta planes de vida saludable o descuentos en centros de deporte. También se pueden contemplar servicios como seguros de vida o de viaje o la posibilidad, remunerada o no, de extender las vacaciones.
De entre todas ellas, los empleados europeos participantes en la Global Benefits Trends Survey de Willis Towers Watson señalaron las siguientes preferencias. Sus respuestas coinciden en gran medida con las de los trabajadores norteamericanos, latinoamericanos y asiáticos. Estos son los beneficios sociales más valorados por los empleados.
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Uno de cada cuatro trabajadores europeos mejoraría los beneficios relacionados con la salud.
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El 28% de los encuestados apostaría por mejorar los planes de jubilación si tuviese capacidad de decisión sobre el presupuesto de los planes de beneficios.
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El 18% elegiría extender el tiempo anual de vacaciones pagadas.
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Tras el periodo de incertidumbre económica vivido en los últimos años, la seguridad financiera sería un aspecto a mejorar para el 13% de los encuestados.
Además de estas áreas prioritarias, el 9% de los empleados elegiría incluir un seguro de vida en el programa de beneficios. Y otro 7% elegiría mejorar su bienestar financiero. No en vano, en los últimos dos años, la estabilidad financiera se ha convertido en una de las principales preocupaciones para el 57% de los empleados europeos.
Las preferencias de los empleados sobre los programas de beneficios, es decir, lo beneficios sociales más valorados, se ven respaldadas también por una serie de tendencias emergentes. En los últimos años, la gestión de los beneficios de salud ha aumentado posicionándose como la primera preocupación de los empleados en relación a la importancia en sus programas de beneficios. De hecho, la salud mental y, sobre todo, el estrés son factores que afectan a la calidad de vida de uno de cada tres trabajadores en Europa, Norteamérica y América Latina.
Como consecuencia, las empresas tienen previsto priorizar la inclusión de programas de salud y bienestar frente a otros beneficios en los próximos años. Pero, ¿por qué es importante el bienestar de los empleados? Casi la mitad de los empleados que sufrieron problemas de salud o bienestar presentan:
Así, el programa de beneficios salud y bienestar de la compañía es clave para el compromiso de la plantilla, su productividad y la retención del talento. Por otra parte, los empleados demandan cada vez más soluciones flexibles e información personalizada. Más de la mitad de los trabajadores de todo el mundo considera que la empresa debería ofrecer herramientas que proporcionen sugerencias personalizadas sobre cómo pueden mejorar los empleados su salud, su estilo de vida o su situación financiera.
