A medida que aumenta la interdependencia de las economías de todo el mundo, los empleados con movilidad internacional están desempeñando un papel cada vez más decisivo en el apoyo a las estrategias empresariales de ámbito mundial. Los empleados con movilidad internacional se componen tanto de quienes se trasladan a otro país (expatriados) abandonando su país de origen como de los viajeros de negocios internacionales que se desplazan fuera de su país de origen.
Una gran mayoría de los empleadores multinacionales ofrecen beneficios personalizadas y servicios conexos a los trabajadores con movilidad internacional como parte clave de un competitivo paquete de beneficios sociales. Si bien algunos empleadores siguen confiando en los planes del país de origen y/o de acogida, la oferta de programas verdaderamente internacionales entraña numerosas ventajas. Por ejemplo, los planes que ofrecen una cobertura más sólida y servicios personalizados para favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores con movilidad internacional y sus familiares pueden desempeñar un papel importante a la hora de atraer y retener a estos talentos claves.
Repunte de la movilidad internacional
En los últimos 12 meses, el 73 % de los encuestados observó un aumento de la población expatriada y el 80 % espera un aumento en los próximos 12 meses.
Permiso de trabajo a distancia en el ámbito internacional
Casi 6 de cada 10 encuestados permiten el trabajo a distancia de forma voluntaria en el ámbito internacional (trabajo desde cualquier lugar). Casi la mitad permite viajes de hasta 30 días y menos del 30 % lo hace durante períodos más prolongados.
Las cinco prioridades principales de los empleadores a la hora de gestionar los beneficios sobre salud y de riesgos de quienes se trasladan a otro país (expatriados) y sus familias
01
Gestionar los costes crecientes de los programas de salud para expatriados.
02
Hacer una evaluación comparativa del diseño o diseños actuales de los planes.
03
Llevar a cabo un análisis de deficiencias para determinar si el plan o los planes siguen siendo adecuados para su finalidad.
04
Poner en marcha o mejorar los servicios conexos en materia de salud y seguridad de los expatriados y sus familias como son, por ejemplo, los de bienestar, telemedicina, planes de acción de emergencia, evacuación y asistencia en viaje.
05
Abordar los problemas de cumplimiento ligados a los planes de asistencia sanitaria para expatriados en función del país de origen y de acogida de los trabajadores.
Atención permanente al bienestar de los empleados con movilidad internacional
El bienestar mental es un beneficio fundamental para quienes se trasladan a otro país, de acuerdo con los beneficios corporativos y las estrategias de deber de asistencia de las organizaciones (figura 1).
Políticas empresariales que repercuten en la movilidad internacional
En el informe completo se recogen las conclusiones detalladas de nuestra encuesta de 2023 sobre el diseño de beneficios para empleados con movilidad internacional, y abarca:
Rellena el formulario de la derecha para descargar el informe y obtener información que respalde tus decisiones relacionadas con el futuro diseño y la estructura de los beneficios de salud y de riesgo globales para una plantilla con movilidad global.
