MADRID, 13 de Septiembre de 2022 - Un reciente análisis de WTW arroja que los empresarios españoles prevén aumentar en 2023 la masa salarial en una media del 3,6% -frente al 3,4% de 2022- para luchar contra un mercado laboral en el que captar y retener el talento es cada vez más difícil y en un contexto en el que las expectativas en torno a la inflación son poco halagüeñas.
“En un entorno tan dinámico es imperativo que las organizaciones tengan una estrategia de retribución clara.”
Adriana Vallejo | Directora de Retribución e Información de Mercado de WTW
Como explica Adriana Vallejo, directora de Retribución e Información de Mercado de WTW de WTW España, “La difícil coyuntura económica y la guerra por el talento obligan a las organizaciones a vigilar de cerca el mercado y su política de retribución total . Las que no lo hagan se encontrarán con que no son competitivas, perderán a su personal y tendrán dificultades para sustituirlo. En un entorno tan dinámico es imperativo que las organizaciones tengan una estrategia de retribución clara y un conocimiento de lo que esperan el mercado laboral y sus colaboradores”.
El incremento previsto por los empleadores en España se encuentra entre los mayores referidos por los de los países de la UE incluidos en el análisis de WTW, siendo solo superado en Bélgica (7,5%), Alemania (3,8%), Irlanda (3,8%) y Países bajos (3,8%).
Los expertos de WTW han detectado en el estudio que las empresas españolas están presionadas para hacer más en materia retributiva, fundamentalmente por tres razones: el endurecimiento del mercado laboral, que preocupa al 60,3% de las empresas consultadas; el temor al recrudecimiento de la gestión de costes (inflación e incremento del precio de los suministros), señalado por el 58,5% de las compañías; y la necesidad de dar respuesta a las expectativas y preocupaciones de los empleados, algo importante para el 40,6% de las empresas que han participado en el estudio en nuestro país.
Como consecuencia, un 40,7% de las compañías consultadas considera que su presupuesto salarial para 2023 será más elevado de lo previsto. El 66,4% asegura que hará revisiones de salario regulares, y el análisis también revela que los meses en los que estas revisiones se darán con mayor frecuencia son abril (32,8%), marzo (20,8%) y enero (16,1%). Las previsiones apuntan a una media del 6,5% de salidas voluntarias de trabajadores.
En este sentido, el movimiento “Great Resignation”, que se inició en Estados Unidos a raíz del cambio de mentalidad laboral al auspicio de la pandemia y se ha ido extendiendo por numerosos países, ha provocado que atraer y retener el talento se haya convertido en un gran dolor de cabeza para los empresarios. La proporción de empresas españolas que declaran tener dificultades para atraer talento ha pasado del 27% en 2020 al 91% este año y el 40% cree que en 2023 seguirán teniendo este problema. Con respecto a la retención del personal existente, las dificultades se han disparado del 19% al 89% entre 2020 y 2022, con previsiones de que se mantengan en 2023 para el 57% de los empleadores consultados.
Los perfiles ligados a Tecnologías de la Información/Digitalización e Ingeniería están especialmente solicitados. El 79% de las empresas afirma tener problemas para cubrir puestos de TI y el 76% para retener a su personal de esta especialidad. En el caso de los perfiles de ingeniería, el 57% de las empresas afirma tener dificultades para contratar y el 50% asegura tenerlos a la hora de retener al personal.
Para mejorar su atractivo para el nuevo personal, el 67% de los empleadores ha aumentado la flexibilidad en el lugar de trabajo; el 56% dice haber puesto más énfasis en la diversidad y la inclusión; y el 44% ofrece ahora más incentivos financieros.
Asimismo, las organizaciones intentan retener más a sus empleados ampliando su enfoque en la diversidad y la inclusión (55%); aumentando las opciones de trabajo a distancia (48%); y cambiando estructuras salariales como el salario base y/o las bonificaciones (39%).
“La dureza del mercado laboral, especialmente en lo que respecta a ciertas competencias clave, hace que las organizaciones deban ser mucho más creativas para afrontar los retos de atracción y retención. No todo es cuestión de salario.”
Ana Arnau | Directora de Talento de WTW
Como señala Ana Arnau, directora de Talento de WTW, “La dureza del mercado laboral, especialmente en lo que respecta a ciertas competencias clave, hace que las organizaciones deban ser mucho más creativas para afrontar los retos de atracción y retención. No todo es cuestión de salario. Los empresarios deben comprender la dinámica de sus diversas plantillas y ofrecer una experiencia superior a todos los empleados.”
The Salary Budget Planning Report es un estudio global autorizado sobre los presupuestos salariales y la contratación compilado por la práctica de Inteligencia de Datos de Recompensas de WTW. La encuesta se realizó en abril y mayo de 2022. Se recibieron aproximadamente 22.570 respuestas de empresas de 168 países de todo el mundo. En España, respondieron 544 organizaciones.
WTW (NASDAQ: WTW) proporciona soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital. Con presencia en más de 140 países y mercados, la compañía se apoya en su visión global como multinacional y la experiencia local de sus profesionales para ayudar a sus clientes a perfilar su estrategia, mejorar su resiliencia organizacional, motivar a su personal y maximizar su rendimiento. Trabajando codo con codo con sus clientes, WTW descubre oportunidades de éxito sostenible y aporta la perspectiva que les impulsa.
