MADRID, 6 de Septiembre de 2022 - El incremento de los viajes internacionales tras la paralización obligada por la pandemia, unido a la situación de inflación en el mercado de los seguros, ha obligado a muchas compañías a tener una mejor planificación y mejorar las coberturas para evitar problemas legales y financieros en caso de que ocurra algún incidente con sus trabajadores expatriados o en movilidad internacional, es decir, aquellos que, temporal o indefinidamente, prestan servicios a la empresa fuera de su país de origen.
WTW hace hincapié en que la prevención de los riesgos laborales a que pueden estar expuestos los trabajadores expatriados o en movilidad internacional debe centrarse, prioritariamente, en mantener la seguridad, la salud y la higiene laboral en cualquier actividad relacionada con el trabajo. Como explica Gema Jiménez, directora de Desarrollo de Negocio de Salud y Beneficios en WTW, “Los trabajadores en el extranjero son una pieza esencial para las empresas con actividad en varios países. Son clave para reforzar la estrategia global de la organización y a la hora de abrir nuevos mercados. Gestionar los riesgos a los que se enfrentan y los beneficios que reciben es, sin embargo, una de las grandes complicaciones que aún tienen pendiente numerosas compañías con empleados en movilidad internacional.”
Para WTW, la protección legal de los trabajadores en el extranjero es esencial tanto si se trata de un viaje de negocios o por motivos profesionales (se han efectuado más de 295.000 desde España en el primer trimestre de 2022 según el Instituto Nacional de Estadística) o de un empleado expatriado. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece al respecto la necesidad de elaborar un plan previo de evaluación y planificación antes del inicio del desplazamiento, la obligación de que los trabajadores reciban toda la información necesaria y la garantía de seguridad ante una situación de peligro o riesgo grave.
Los principales riesgos laborales a tener en cuenta para trabajadores desplazados son contagios o infecciones por condiciones sanitarias deficientes, violencia e inseguridad en el lugar de destino, accidentes relacionados con la seguridad vial, fenómenos meteorológicos extremos y/o catástrofes naturales.
El Estatuto de los Trabajadores en España dicta que cualquier desplazamiento no puede suponer para el trabajador una disminución del nivel de protección, seguridad y salud que tenía en España y hace responsable a la empresa en caso de incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Por otra parte, si el desplazado se encuentra dentro de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo o Suiza, la Directiva 96/71 del Parlamento Europeo y Consejo de 16 de diciembre de 1996 determina que las empresas deben garantizar a los trabajadores desplazados las condiciones de salud, seguridad e higiene laboral obligatorias en el estado de destino. Para desplazamientos fuera del ámbito europeo, las empresas deberán atenerse a la normativa local y garantizar la participación de los trabajadores en materia preventiva, tal como recoge la Organización Internacional del Trabajo.
De acuerdo con la legislación en materia de seguridad social, cuando se trate de traslados temporales dentro de la Unión Europea, el Espacio Económico Europeo, Suiza o Reino Unido, los empleados pueden mantener la legislación española de seguridad social, es decir, acudir a un centro público y recibir atención sin coste al presentar la tarjeta sanitaria europea.
Existen otros países con convenio bilateral sin inclusión de asistencia sanitaria en los cuales el paciente deberá abonar el importe de la asistencia recibida en centros públicos y posteriormente solicitar un reembolso en su país de origen. Estos son Argentina, Australia, Canadá, Colombia, Estados Unidos, Filipinas, Japón, México, Paraguay, República Dominicana, Rusia, Turquía, Ucrania, Uruguay y Venezuela. En el resto de países, el paciente debe costearse su propia asistencia.
Tener en cuenta estos parámetros y darles cobertura cuando no la tengan es esencial porque, como explica Gema Jiménez, “Los empleados en movilidad internacional son uno de los mayores activos de las compañías y la empresa tiene la obligación moral y legal de protegerlos. Para ello, contar con el apoyo de una compañía a la vanguardia del conocimiento en programas de beneficios y seguros para empleados desplazados o que viajan por trabajo como WTW, con un equipo de más de 140 expertos en el sector y un departamento propio de prestaciones, es fundamental.”
Según WTW, para viajes de negocios o estancias de corta duración, los seguros de Business travel, con complementos para accidentes (BTA, por sus siglas en inglés) y/o atención sanitaria (BTM), aseguran la correcta protección del trabajador ante cualquier accidente o imprevisto. Para aquellos viajes que sean de larga duración, existen soluciones aseguradoras de salud que cubren todos los gastos sanitarios durante la estancia en el extranjero, incluyendo desde teleasistencia y reembolso rápido de gastos hasta tratamientos de salud mental o medicina preventiva. Estos seguros de salud se pueden complementar con un plan internacional de riesgo para expatriados que incluya un seguro de vida, uno de accidentes y otro de prestaciones complementarias por incapacidad.
WTW (NASDAQ: WTW) proporciona soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital. Con presencia en más de 140 países y mercados, la compañía se apoya en su visión global como multinacional y la experiencia local de sus profesionales para ayudar a sus clientes a perfilar su estrategia, mejorar su resiliencia organizacional, motivar a su personal y maximizar su rendimiento. Trabajando codo con codo con sus clientes, WTW descubre oportunidades de éxito sostenible y aporta la perspectiva que les impulsa.
