MADRID, 11 de mayo de 2023 - Dos tercios de las empresas (63%) podrían correr el riesgo de perder valor en el mercado a causa de las disrupciones macroeconómicas que están afectando a la experiencia del empleado. Esta es una de las conclusiones que se desprenden del reciente estudio EX Value Driver publicado por WTW (antes Willis Towers Watson) sobre los factores que impulsan la experiencia de los empleados.
Aspectos como el estrés financiero, las secuelas de la pandemia, las tensiones geopolíticas y económicas o el fenómeno de la “gran dimisión”, entre otros, están causando importantes cambios que han provocado que sólo un tercio (37%) de las empresas consultadas por la compañía en todo el mundo, está generando un valor financiero positivo en su negocio gracias a su estrategia de experiencia del empleado.
El análisis de WTW muestra que, durante 2022 el optimismo de los empleados, su percepción de estar recibiendo un salario justo, su valoración de carrera profesional y su opinión sobre las políticas de retención del talento de sus compañías han empeorado. De hecho, la mitad de los empleados consultados (50%), están dispuestos a abandonar su empresa actual, lo que está teniendo un impacto negativo en las organizaciones.
La investigación de WTW ha descubierto que la experiencia del empleado impacta en los resultados de una empresa de cuatro formas:
Fernanda Armada, responsable del Negocio de Experiencia del Empleado en WTW España, expone: “Solo las organizaciones que generen valor midiendo y mejorando la experiencia del empleado crecerán. Aquellas que no generen una experiencia del empleado diferencial tendrán impacto en su rendimiento de negocio. Teniendo en cuenta el contexto mundial que atravesamos, prosperar –en lugar de simplemente sobrevivir– requerirá que las organizaciones apuesten más por generar una experiencia empleado diferencial que vuelva a reconectar con los empleados y los retengan, al mismo tiempo que aseguren un nivel de productividad saludable”.
WTW (NASDAQ: WTW) proporciona soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital. Con presencia en más de 140 países y mercados, la compañía se apoya en su visión global como multinacional y la experiencia local de sus profesionales para ayudar a sus clientes a perfilar su estrategia, mejorar su resiliencia organizacional, motivar a su personal y maximizar su rendimiento. Trabajando codo con codo con sus clientes, WTW descubre oportunidades de éxito sostenible y aporta la perspectiva que les impulsa.
